公務(wù)員工資制度是指公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。中國(guó)公務(wù)員制度明確規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。那么2018-2020年吉林公務(wù)員工資怎么調(diào)整呢？吉林公務(wù)員工資改革方案最新消息是什么？本文小編整理了2018-2020年吉林公務(wù)員工資改革最新消息及調(diào)整方案的相關(guān)知識(shí)，僅供參考，請(qǐng)以官方發(fā)布為準(zhǔn)。
據(jù)人社部通報(bào)，按照國(guó)務(wù)院部署，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)工作7月底前已全面如期完成，按照規(guī)定，人均基本工資調(diào)整約300元。（公務(wù)員基本工資從40%漲到45%左右）
公務(wù)員的基本工資：辦事員2800元; 科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
這次調(diào)整工資主要是下面三點(diǎn)
一是調(diào)結(jié)構(gòu)。為了進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。
二是重基層。根據(jù)近年來(lái)對(duì)各地公務(wù)員[微博]工資的調(diào)查，基層公務(wù)員工資水平普遍偏低，“向基層傾斜”是本次工資調(diào)整的突出特點(diǎn)之一。目前，中國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬(wàn)在職人員，有近800萬(wàn)人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。
三是建機(jī)制。此次調(diào)整，進(jìn)一步明確了建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，近期要每?jī)赡暾{(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。