一、就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大
為什么大學(xué)生就業(yè)問題一直讓大家困擾呢？從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，就是供過于求。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會上所需要的就業(yè)崗位數(shù)量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。然而，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。這也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的一個直接原因，相信這也是社會公認(rèn)的。因此，我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家和省的文件精神，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)松原的大學(xué)生就業(yè)工作，堅持以人為本，調(diào)動方方面面的積極性，多管齊下，綜合治理，逐步解決大學(xué)生就業(yè)難的問題。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)體系，健全社區(qū)、村屯人力資源和社會保障工作平臺，加快施行“資源共享、城鄉(xiāng)對接、高速快捷”的服務(wù)方式。在勞動力供求信息，職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、接續(xù)社會保險、勞務(wù)管理服務(wù)及維權(quán)等方面提高服務(wù)水平。組織開展就業(yè)服務(wù)系列活動，幫助高校畢業(yè)生實現(xiàn)及時就業(yè)；對困難家庭的高校畢業(yè)生，實施就業(yè)援助。
二、薪水與自己心中的希望值不符
很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就像軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因為他們只是通過理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不像想象中的那樣。所以，也不能期望太高。現(xiàn)在的大學(xué)生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至開到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業(yè)生的期望值高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)，這就是人們常說的“高不成，低不就?！睘榇宋覀円哟笮麄髁Χ?，在各新聞媒體建立高校畢業(yè)生就業(yè)專欄，幫助高校畢業(yè)生做到“四清”，即就業(yè)形勢清、扶持政策清、職業(yè)方向清和崗位信息清。引導(dǎo)和教育高校畢業(yè)生樹立新的擇業(yè)觀，把眼光放平、姿態(tài)放低、心態(tài)放正，從而建立起正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，開辟寬廣的就業(yè)之路。
三、社會競爭激烈
中國是世界上人口多的國家，13億，這個數(shù)字是令人無法想像的。所以，根本不能保證每個人都有自己的工作，都有自己的崗位。換句話說，也就是社會對高校畢業(yè)生的吸納能力正在逐漸減小。而高校畢業(yè)生的數(shù)量卻是逐漸增加的，而且，增加之勢遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于減小之勢。隨著政府機構(gòu)改革、人員分流，國有企業(yè)深化體制改革、精兵簡政，雖然私有企業(yè)不斷增加，但就業(yè)崗位少，不能從根本上解決問題。另外，招生規(guī)模的不斷擴大，高校年年在擴招，畢業(yè)生的數(shù)量一年比一年多，造成社會對畢業(yè)生的整體社會需求量與實際畢業(yè)人數(shù)之間的矛盾突出，畢業(yè)生求職擇業(yè)的競爭加劇。再過兩、三年，我們的畢業(yè)生人數(shù)將成倍地增加，加上往年未就業(yè)的待業(yè)畢業(yè)生，這個將會是一個盤大的數(shù)據(jù)，給就業(yè)帶來嚴(yán)峻的考驗。因而，我們要建立政府、企業(yè)、大專院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)等共同參與的社會化培訓(xùn)機制，堅持用“實用、實效、實際”的原則，整合培訓(xùn)資源，使高校畢業(yè)生進(jìn)一步端正就業(yè)觀念，找準(zhǔn)自身發(fā)展與社會需求的結(jié)合點，處理好理想與現(xiàn)實之間的矛盾，自強自力，增強就業(yè)競爭能力。要大力加強高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)。一是要因地制宜地搭建創(chuàng)業(yè)場地平臺，有條件的地方好專門劃分一塊場地用于高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)；二是要搭建創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)平臺，對進(jìn)入園區(qū)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生進(jìn)行相關(guān)的法律法規(guī)、政策、生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理、營銷策略等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；三是要完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，市、縣就業(yè)服務(wù)局的創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心要充分發(fā)揮服務(wù)職能，提供“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)；四是搭建創(chuàng)業(yè)融資平臺，以小額擔(dān)保貸款為重點，解決創(chuàng)業(yè)資金難的問題。完善私營個體企業(yè)的社會保險制度，發(fā)揮勞動監(jiān)察的職能作用，督促他們按規(guī)定為在本企業(yè)打工人員繳納社會保險，解決在非公有制企業(yè)打工的高校畢業(yè)生的后顧之憂。