在我們各個專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后,首先要面對的一關(guān)就是招聘面試,畢業(yè)季的時候?qū)W校會舉行就業(yè)雙選會來自各個行業(yè)公司的招聘人員將要在這里找到他們滿意的員工,那么作為我們剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生,對于這樣直接面對面的應(yīng)聘還不太熟悉,所以面試時緊張這些都是肯定的,不管是畢業(yè)后的雙選會面試還是你將來積累一些工作經(jīng)驗跳槽到另外一家公司面試,一些面試技巧都是我們應(yīng)該掌握的,為了幫助同學(xué)們更好的應(yīng)對人生的每一場面試,學(xué)校為大家分享一堂實用的面試課程。
在面試時我們應(yīng)該展示自己的哪副面孔能夠讓面試官中意呢。這里有幾種不同的類型,可以參考,也許你的下一次面試就能對號入座了。
面孔一:介紹類面試
特征:一般出現(xiàn)在第一輪面試中,首先要應(yīng)聘者介紹自己的背景和經(jīng)歷。
應(yīng)對關(guān)鍵詞:清晰、簡潔、有條理、坦誠
問題舉例一:請你簡單介紹一下自己。
這里,首先突出的是簡單二字。也許你有十幾年的工作經(jīng)驗,擔(dān)任過的職位有十多個,但切忌不分重點一一羅列。你只要給出工作經(jīng)歷框架即可,職位和工作內(nèi)容選擇有代表性的、反映你職業(yè)晉升軌跡的即可,目的是讓面試官了解你的經(jīng)歷。介紹時間控制在2分鐘以內(nèi),并且放慢語速,因為很多公司名字、所處行業(yè)、職位內(nèi)容對面試官來說比較陌生,有必要時需解釋一下。敘述順序與簡歷相反,請從教育經(jīng)歷以及第一份工作開始。
問題舉例二:你對我們公司了解嗎?
此題出現(xiàn)的頻率很高,目的是看你對公司的重視和渴望程度。應(yīng)聘前必須做好準(zhǔn)備,了解公司歷史、行業(yè)、產(chǎn)品以及最新動態(tài)。
問題舉例三:你認為自己成功嗎?
請毫不猶豫,給出肯定的回答。并主動提供工作目標(biāo)和成功案例。
問題舉例四:請講出一個你曾經(jīng)在工作中受到批評或者犯錯的例子。
快速簡短地給出失敗的例子,并補充一個后來改進的例子,說明自己在這方面的弱點已經(jīng)克服。
面孔二:行為類面試
特征:這類面試越來越多地被企業(yè)運用。通過以前的行為來預(yù)測將來的行為往往非常準(zhǔn)確。
應(yīng)對關(guān)鍵詞:結(jié)合職位要求,給予與職位要求相符的回答。
問題舉例一:請問你的同事做出怎樣的行為,會激怒你?
屬于陷阱類問題,一般簡單的回答就是我和每個同事都相處得很好。
問題舉例二:你不喜歡和怎樣的人一起工作?
不要回答沒有合作精神的人或者驕傲的人等。你可以說,那些對企業(yè)不忠誠的,那些為自己利益以權(quán)謀私的,或者違法亂紀的人。
問題舉例三:你如何形容自己的個性?
給出3個答案,這3個必須與你所應(yīng)聘的職位所需要的能力聯(lián)系起來,比如銷售職位,需要的能力是耐壓、做事專注、有解決問題的能力和與人溝通的能力。
問題舉例四:為何你認為自己能勝任這份工作?
給出以往同事、老板對自己的評價(而不是自己表揚自己),并且給出自己曾在相關(guān)工作崗位成功的例子。
面孔三: 映射類面試
特征:考官問及你對以往工作經(jīng)歷的評價,從你對事物的評判來了解你是否是一個優(yōu)秀、寬容、謙虛、懂得感恩的職業(yè)人。
應(yīng)對關(guān)鍵詞:表現(xiàn)出謙虛的態(tài)度,以及自己良好的學(xué)習(xí)能力。
問題一:你覺得你前一個公司的上司如何?
面對這樣的問題,若你的上司的確很好,你可以說說喜歡他的原因。若你并不喜歡他,你也不能顯示出任何埋怨的神色,可以褒獎他在工作經(jīng)驗上的成就和對你的幫助,比如說“我覺得我向我的主管學(xué)到了很多經(jīng)驗,他在工作上非常專業(yè),他教會了我很多知識和實踐技能”。
問題舉例二:事業(yè)目標(biāo)是什么?
先提及你目前應(yīng)聘的職位是你的目標(biāo),因為他與你設(shè)想的職位非常相符。隨后再提出自己長遠的目標(biāo)。
問題舉例三:你希望自己有一個怎樣的上司?
我希望我的上司是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。
面孔四:挑戰(zhàn)類面試
特征:通過挑戰(zhàn)性的或者壓力性的問題來考察應(yīng)聘者的耐壓能力。
應(yīng)對關(guān)鍵詞:自信
問題舉例一:本職位有17位候選人,為什么我們要錄取你而不是另外16位候選人?
首先表揚別人,他們既然能得到hr的面試機會,都各有優(yōu)點。然后直接了當(dāng)?shù)卣f出自己的經(jīng)驗和成就。
問題舉例二:你介意進行心理測試嗎(或者是性格測試、測評工具等)?
不介意。我相信我能通過。表示信心?! 栴}舉例三:你的期望薪酬是多少?
可以首先回答說,我關(guān)心更多的是這個職位本身的誘惑,而不是簡單的薪酬多少。若對方一再問及你的期望具體數(shù)字,你可以說據(jù)我了解,這個職位的市場薪酬在5-10萬元/年,這在我的期望范圍之內(nèi)。
面孔五:反饋類面試
特征:大多hr對于比較滿意的應(yīng)聘者,都會給予提問權(quán),了解應(yīng)聘者的想法和疑問,讓雙方解除最后的疑惑。
應(yīng)對關(guān)鍵詞:利用提問的機會再次表示自己的忠心和決心。
問題舉例:你有問題要問的嗎?
對于不同的面試官,提問的內(nèi)容不同。比如對于hr經(jīng)理,你可以提問職位具體工作、公司的組織架構(gòu)、組織使命、接下去的面試過程是怎樣的等一系列問題。對于部門經(jīng)理,你可以提問公司的管理風(fēng)格,他是如何評價下屬表現(xiàn)的,部門工作的近期目標(biāo)是什么等。對于部門同事,你可以涉及到工作情況、工作環(huán)境的介紹,企業(yè)文化的介紹等。對于總經(jīng)理,你可以詢問公司全球發(fā)展目標(biāo),諸如公司戰(zhàn)略等。切忌提問一些能從公司主頁或者招聘廣告上找到的信息,否則會留下對公司不了解,準(zhǔn)備不認真的印象。