怕演節(jié)目怕喝大酒怕念排名
白領患上“年會恐懼癥”
“怕喝酒”、“怕公布排名”、“怕表演節(jié)目”……原本應該是其樂融融的公司年會，居然也成了近七成白領“焦慮”的來源。近期的一項調查顯示，有66.4%的白領受訪者表示自己患上了“年會恐懼癥”，其中有18.1%的人“癥狀嚴重”。
25%白領煩“演節(jié)目”
一聽到公司年會要求每個部門都出節(jié)目，入職4年半的小魚就叫苦連天。小魚掰著手指頭向記者抱怨：“連著3年都由我來組織部門同事排練節(jié)目，這差事想推都推不掉啊?！?/p>
小魚在一家規(guī)模很大的調查機構做人事工作，年底原本就是事情繁雜的時段，幾乎天天都要加班，有時候周末都要從家里到公司來做報表。但作為部門里能歌善舞的“文藝標兵”，帶領大家排練節(jié)目的“任務”年年都理所當然地落在她頭上，忙碌又加了一層?！扒澳晔切∑?，去年排了個時裝表演。今年搞什么？我都想不出來了?！?/p>
據調查，有25%的白領會因為年會表演節(jié)目而感到焦慮。作為當仁不讓的組織者，小魚也覺得很煩躁：“年底大家都忙，一說要占用時間都不樂意?？裳莶缓糜忠ゎI導批評?！?/p>
“公布排名”簡直是煎熬
相比之下，謝小姐所在的公司年會形式簡單得多：各部門不需要出節(jié)目，年會主要以總結工作業(yè)績，公布明年規(guī)劃為主。但這樣“嚴肅”的形式也令謝小姐感到緊張：“每年念‘大排名’的時候，我都嚇出一手心兒汗?！?/p>
原來，謝小姐的公司每年都在會上公布員工業(yè)績的排名情況，“前二十名”和“后十名”都要被公之于眾。業(yè)績出色的員工會當場受到表揚和獎勵，而“后十名”的員工則會被公司列入“灰名單”，來年如果短時間內業(yè)績無上升，就會被調崗甚至勸退處理。
“每年都在星級酒店開會，環(huán)境優(yōu)美，飯菜精致，但誰也沒有心情好好吃?！敝x小姐覺得這樣的“年會”簡直是種煎熬。
怕喝酒成了心理障礙
在某車企任市場經理的范先生想起公司年會就頭疼，首當其沖的理由就是“怕喝酒”。“每年都喝得酩酊大醉，車也不能開了，只能睡在辦公室。第二天起來還暈著?！狈断壬f，年會上的酒都是“必須喝”的：“下屬來敬酒，不能不給面子。喝多了還要努力保持清醒，跟領導交杯換盞聯(lián)絡感情。”
范先生說，企業(yè)里的勾心斗角，在年會“喝酒”這一項上也體現(xiàn)得淋漓盡致?！耙贿吅鹊奈迕匀?，一邊還要滿臉堆笑應付各色人。有時候兩個部門之間有些隔閡，趁著來敬酒的時候擠兌兩句，讓人一晚上心里都不痛快。”
年會上不表演罰五百 上班族表示“壓力山大”
2013年終于來了，各單位也開始為一年一度的年會做準備，原本年會是大家聚在一起樂呵樂呵的好日子，可現(xiàn)如今，一些單位的硬性規(guī)定，卻讓人神傷不已，這不，南京一家公司就規(guī)定：年會上不表演節(jié)目的人要被罰500元；除了年會，年底各單位還有評選活動，評優(yōu)也就算了，偏偏還來個“評差”，這不，武漢一家公司就要求員工實名選出“年度差員工”，得票多的人就要面臨下崗危險……面對種種，眾人直呼神傷不已，壓力巨大啊！
2013年正式到來，各大企事業(yè)單位也迎來了一年一度的年會，本來年會是同事們在一起熱鬧熱鬧，但一些公司卻為此給員工施加了很大的壓力。這不幾天前，一位南京的網友在網上發(fā)帖求助：“又到年底了，今天公司發(fā)了一紙通文：1月13日舉辦年會，每個人必須要表演，不表演的罰款500元，如果創(chuàng)意好的可以得到200—1000元不等的獎勵。”對此，有網友吐槽“開年會比上班還累，每年都要神經衰弱幾天?！?/p>
“年會抽中大獎遭解雇”也需反思職場“潛規(guī)則”
年會抽獎你中了嗎？上周，在深圳龍崗區(qū)龍東社區(qū)一家企業(yè)工作的吳先生雖然抽中了一等獎———一臺平板電腦，但是卻沒有拿到。公司回應稱，由于吳先生不愿喝酒，不遵守游戲規(guī)則，主動放棄了獎項。更糟的是，因為抽獎的事吳先生和單位鬧翻，遭解雇。(《南方都市報》1月16日)
年會抽中大獎，原本是件喜事，然而，不曾想，中獎者終不僅丟了大獎，甚至連飯碗也丟了。原本的幸運居然成了霉運，過山車般的遭遇，命運如此弄人，的確讓人難以消受。不過，假如認為“抽中大獎遭解雇”僅僅是個人運氣不好，甚至因此被歸咎于當事人的人品或是酒品有問題，卻也并非事實。
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的確，按照公司抽獎規(guī)則，抽中獎后要喝酒，酒是啤酒，酒杯就是飯桌上喝茶水的杯子。三等獎喝5杯，二等獎喝7杯，一等獎喝11杯。而吳先生幸運地抽中了一等獎后，卻喝了9杯之后就喝不下去了。乍一看來，既然是吳先生沒有遵守抽獎規(guī)則在先，被老板剝奪獎品，要說也只能怪自己酒量不佳。沒有金剛鉆，別攬瓷器活，沒有酒量，看來也只能無緣大獎。不過，這樣的喝酒領獎規(guī)則，盡管在當下的職場以及年會上相當普遍，但普遍的事情其實未必就是正常，甚至本身就并不合理。當抽獎被要求灌酒，這樣的規(guī)則設計，其實已然構成了對中獎者人身權利的侵犯。畢竟，喝還是不喝，當事人完全有權決定，因酒而剝奪中獎權，更是涉嫌霸王規(guī)則。
此外，中了大獎沒領上不說，又遭領導解雇。急轉而下的運氣，與其說是因為試用期表現(xiàn)不好，跟別的員工吵架，毋寧說同樣緣于背后的職場潛規(guī)則。所謂表現(xiàn)不好，毋寧說是吳先生不太原意去遵守職場潛規(guī)則，既然平日里又并不被老板賞識，喝酒沒能給領導留足面子，此番以滋事為由遭解雇，顯然也有“穿小鞋”的成分在。
某種程度上，從幸運到背運的急轉直下，其別后的職場“潛規(guī)則”恐怕更值得反思，否則的話，誰也不能保證，同樣的“潛規(guī)則”會不會哪天落到自己的頭上。
年會表演咋成了職場暗戰(zhàn)? 職場新人搖身變”紅人”
歲末年初，各大公司、企業(yè)的年會陸續(xù)“登臺”，無論“硬逼”還是自愿，不管“年夜飯”還是“年會party”，總免不了有員工載歌載舞的來上幾段。不過，一些職場白領吐槽說，年會表演可沒想象的那么“單純”，有時候，明里暗里還會藏著“硝煙”，精明的熱不免會打起自己的“小九九”。
年會上的“陳常在”
滬上一家事業(yè)單位工作的陳先生，自從2009年入職以來，每年的年會表演都有他的身影。三人合唱、情侶對唱、詩歌朗誦，幾年來陳先生在年會上可謂是出盡風頭。論唱功，來自四川的他，普通話說的不夠標準，嗓音也沒有不是特別好，但是陳先生大的特長就是“敢唱”。
由于年年唱，陳先生則被同事起了個頗具深意的外號“陳常在”。對此，陳先生毫不在意，他說，年會一定是要年年參加的，“在事業(yè)單位工作不容易，不僅要讓領導看到工作賣力，也要讓領導知道，我還有其它的才能，覺得這小伙前朝、后宮都有發(fā)展，是個有潛力的培養(yǎng)對象”。
之前和陳先生合作過的伙伴，或辭職、或調離，基本上都離開了這家單位，陳先生卻始終是年會上的“?？汀?。
職場新人搖身變“貴人”
滬上某家外企的杜小姐是職場的新人，相貌中上，沒什么經驗，也不算出眾，和領導也搭不上話。默默無聞的杜小姐，一直尋思著找機會讓同事、領導多認識下自己。想來想去，年會成了杜小姐的“獵物”。
沒什么才藝，做點什么才能“立竿見影”？那就是衣服，“人靠衣服、馬靠鞍”，為了能夠出眾，杜小姐一個月前就下血本，找地方定制服裝，憧憬著年會走秀時艷壓群芳。這套衣服，花了她一個多月的工資。
杜小姐的心思沒有白費，平時名不見經傳的她，年會上大放光彩，不僅博得異性眼光，也讓部門領導頗有面子。杜小姐的賣力展示，還被公關部經理看中，不久就挖她去了向往已久的公關部。
回想起年會上的這次經歷，杜小姐覺得，自己的投資非常值得。她說，靠自己一點一點埋頭工作，不是不行，但是時間成本太大了點?！皩β殘鲂氯藖碚f，要懂得為自己創(chuàng)造機會。”不過，因為年會上完成了職場跳躍，年會遇貴人的故事成為同事茶余飯后的“話題”，杜小姐被封了個“杜貴人”的封號。
網友：年會不應該是功利的矯情
像“陳常在”和“杜貴人”這樣目的性強的人，畢竟算是少數(shù)，年會中還是低調者居多?？呻S之而來卻是“怕喝酒”、“怕公布排名”、“怕表演節(jié)目”，這些“怕”也讓一些職場人士感到焦慮，有媒體報道稱，據統(tǒng)計近七成職場人患上年會恐懼癥。
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愛總結的網友，甚至總結出了一套年會上的眾生相?！邦I導下屬的舊都要喝，拒絕喝酒擔心遭解雇；座位尊卑層級不能亂，左右顛倒唯恐被穿小鞋；吃飯喝酒緊圍領導轉，年會風格取決于領導；各部門之間勾心斗角，死命表演必須第一；草根員工一夜升值，場外重金聘演藝教練；究竟激情交友大party，曖昧機會男女數(shù)秋波；酒后糊涂熟人須提防，魔抓暗伸事后不認賬。”后還不忘調侃一句：“親，你中槍了嘛？”
年會潛規(guī)則也讓一些網友頗感無奈，網友：“永藍211”就表示：“年會弄得跟鴻門宴似的”。而一直熱衷于參加年會的網友“小巴三子”則呼吁：“年會就是年末大伙放松娛樂與同事相聚的一次聚會，不應該是職場的暗戰(zhàn)，也不應是功利的矯情?！?/p>