公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表是2006年7月開(kāi)始實(shí)施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表等資料軟件大集合。
事業(yè)單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。附件可以查出你的基本工資。
可以讓你對(duì)照?qǐng)D片提供的表格標(biāo)準(zhǔn)查找2006年7月開(kāi)始實(shí)行的本次最新公務(wù)員工資改革后，多拿了多少。
實(shí)施范圍
機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。
（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。
（二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位
職級(jí)工資制列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。
公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。
公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，每?jī)赡昕稍诒炯?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。
公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額：套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別工資額就遷就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
職務(wù)工資按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
級(jí)別工資公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)
任職年限，按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。
套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。
工資改革《中組部：將推行公務(wù)員職級(jí)與待遇掛鉤制度》
9月10日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪談解讀《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》透露，該方案于8月29日經(jīng)中央政治局會(huì)議審議通過(guò)，將以中央文件形式下發(fā)施行。中組部黨建研究所副所長(zhǎng)彭立兵也在訪談中談到，該方案出臺(tái)標(biāo)志著深化黨的建設(shè)制度改革的集結(jié)號(hào)已經(jīng)吹響，動(dòng)員令正式下達(dá)。
解決地方政治生態(tài)不良問(wèn)題
據(jù)介紹，方案就黨的組織制度、干部人事制度、基層黨組織建設(shè)制度和人才發(fā)展體制機(jī)制4方面改革做出全面部署，具體提出26項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措，并逐一明確了責(zé)任單位、改革的成果形式、時(shí)間進(jìn)度。
彭立兵認(rèn)為，方案從多方面提出建設(shè)的制度和機(jī)制，都為營(yíng)造良好從政環(huán)境和政治生態(tài)提供了有力的制度保證。習(xí)近平總書(shū)記也曾多次強(qiáng)調(diào)，解決黨內(nèi)存在的種種難題，必須營(yíng)造一個(gè)良好從政環(huán)境，也就是要有一個(gè)好的政治生態(tài)，好的環(huán)境和好的制度互相促進(jìn)，科學(xué)有效的制度本身就是最穩(wěn)定、最直接的環(huán)境。
“解決一些地方政治生態(tài)不良的問(wèn)題，從根本上來(lái)說(shuō)還是要靠體制機(jī)制。”彭立兵說(shuō)，黨的建設(shè)制度發(fā)揮著調(diào)整黨內(nèi)關(guān)系、指導(dǎo)黨內(nèi)生活、規(guī)范黨員行為、解決黨的問(wèn)題、維護(hù)黨的秩序、集中黨的意志等重大作用，因此，深化黨的建設(shè)制度改革就是通過(guò)系統(tǒng)性、全局性的制度個(gè)性和制度建設(shè)來(lái)營(yíng)造懲惡揚(yáng)善、扶正祛邪，使一大批好干部脫穎而出的黨內(nèi)制度環(huán)境。
這一觀點(diǎn)得到湖南湘西州委常委、組織部長(zhǎng)曹普華的認(rèn)同，他從地方角度分析認(rèn)為，方案中提出深化干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)制度等體制類改革，“老實(shí)人將不再吃虧、投機(jī)鉆營(yíng)者將不會(huì)得利，地方政治生態(tài)將會(huì)得到改進(jìn)”。
多管齊下解決“帶病提拔”問(wèn)題
據(jù)了解，方案26項(xiàng)改革舉措有一半涉及干部人事制度，涵蓋了干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、管理監(jiān)督、教育培訓(xùn)、激勵(lì)保障等各個(gè)方面和環(huán)節(jié)。
中央黨校黨建教研部教授高新民在訪談中分析認(rèn)為，從體系的層面來(lái)設(shè)計(jì)制度，有助于從多角度入手解決“帶病提拔”的問(wèn)題。
“今天搞一個(gè)制度、明天搞一個(gè)制度，互相之間是割裂的。”高新民向南都記者指出，而目前從中央已經(jīng)出臺(tái)和即將出臺(tái)的文件來(lái)看，則是從干部錄用、升職、獎(jiǎng)懲、管理等各 個(gè)環(huán)節(jié)，都考慮到了如何防止“帶病提拔”等問(wèn)題，“比如新近出臺(tái)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例、干部選拔任用工作監(jiān)督規(guī)定中都有這方面的條款?！?/p>
明確公務(wù)員待遇與職級(jí)掛鉤
曹普華透露，方案中明確提出要健全干部的激勵(lì)保障機(jī)制，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)與待遇掛鉤的制度。
#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#“這讓我們廣大基層干部眼前一亮，心頭一熱?！辈芷杖A說(shuō)，目前，一些基層干部的任務(wù)比較重、壓力比較大、待遇也比較低，湘西一些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20多年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，月工資不足3000元，如何調(diào)動(dòng)基層干部的積極性和創(chuàng)造性成為一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
對(duì)此，高新民向南都記者解釋：目前，公務(wù)員工資高低與職務(wù)直接相關(guān)，在一個(gè)縣里，只有幾個(gè)處級(jí)干部，絕大多數(shù)公務(wù)員可能干一輩子也就是個(gè)主任科員，薪酬上漲十分有限，而打破職務(wù)與職級(jí)的關(guān)聯(lián)性，職務(wù)、職級(jí)并行來(lái)解決基層干部待遇，這對(duì)調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員積極性有幫助，也更符合人力資源管理的規(guī)律。高新民提到，這一做法目前已有地方試點(diǎn)，中央層面的具體規(guī)定尚未出臺(tái)。
職務(wù)對(duì)照表公務(wù)員職務(wù)工資對(duì)照表單位：元職 務(wù) 職務(wù)類別 職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
國(guó)家級(jí)正職 4000
一級(jí)
國(guó)家級(jí)副職 3200
二級(jí) 至 四級(jí)
省部級(jí)正職 2,510
四級(jí) 至 八級(jí)
省部級(jí)副職 1,900
六級(jí) 至 十級(jí)
廳局級(jí)正職 1,410 1,290 八級(jí) 至 十三級(jí)
廳局級(jí)副職 1,080 990 十級(jí) 至 十五級(jí)
縣處級(jí)正職 830 760 十二級(jí) 至 十八級(jí)
縣處級(jí)副職 640 590 十四級(jí) 至 二十級(jí)
鄉(xiāng)科級(jí)正職 510 480 十六級(jí) 至 二十二級(jí)
鄉(xiāng)科級(jí)副職 430 410 十七級(jí) 至 二十四級(jí)
科員
380 十八級(jí) 至 二十六級(jí)
辦事員
340 十九級(jí) 至 二十七級(jí)
級(jí)別對(duì)照表公務(wù)員級(jí)別工資檔次對(duì)照表
單位：元
檔次
級(jí)別
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 141 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,820
2 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,640
3 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,510
4 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,378
5 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258
6 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,130
7 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,880
8 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,650
9 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,438
10 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,244
11 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,152
12 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,065
13 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986
14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835
15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704
16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579
17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403
18 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294
19 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141
20 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001
21 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873
22 461 498 535 572 609 646 683 720 757
23 422 455 488 521 554 587 620 653
24 386 416 446 476 506 536 566 596
25 352 380 408 436 464 492 520
26 320 347 374 401 428 455
27 290 316 342 368 394 420