很多人選擇公務(wù)員都是看中了這份工作更加穩(wěn)定，擁有較高的福利。但是公務(wù)員工資高一直是社會輿論議論的方向，其實并不知道基層公務(wù)員的工資并不高。那么2020年公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢，工資的體系是如何構(gòu)成的呢？
首先，我們需要來了解一下公務(wù)員工資的構(gòu)成：一般而言，公務(wù)員工資由四個部分組成，一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
一、基本工資：
基本工資，即職務(wù)工資加級別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。我國當(dāng)前的工資制度稱為職務(wù)級別工資制，基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成，有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，中央財政統(tǒng)一支付。
二、工齡工資:
公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
三、獎勵工資:
獎勵工資實際上是指公務(wù)員的年終獎，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。大概是一個月的基本工資，也就是職務(wù)工資加級別工資。此外，公務(wù)員還享受其它一系列的單位獎勵等，在此不再一一列舉。
四、補助工資:
1.車補：隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)是科級500，處級800，廳局級1300，但是這個可以上浮30%，但是這個也是因不同的單位不同的地區(qū)而有差別的。
2.取暖補助：一年發(fā)放一次，具體的標(biāo)準(zhǔn)大概是基本工資的三分之一。當(dāng)然，此項福利南方同胞們可以自動忽略。
3.山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助。
4.地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資，例如在青蔵高原的公務(wù)員就有享受高原補助。
最后，再來和小編一起看看個級別公務(wù)員對應(yīng)的工資表吧：
說到這里，你對公務(wù)員的工資有了基本了解嗎?許多人都說公務(wù)員工資低，小編倒認(rèn)為，這要看你如何去看待這個問題了。就工資水平而言，公務(wù)員工資在許多地區(qū)都處于平均薪資水平之上，如果你想大富大貴，也許公務(wù)員不適合你，如果你想求個安穩(wěn)，那么還是挺不錯的。