2024年機關(guān)單位作風建設工作自查自糾報告


  一、自查情況

  (一)理論聯(lián)系實際不夠有力。存有重具體工作輕理論指導的思想,注重日常工作的處理,忽略理論知識的武裝,有對理論學習不夠自覺、不夠積極、不夠主動的現(xiàn)象,理論學習不夠深入,用科學理論指導推動國資國企改革發(fā)展做得還不夠。尤其是面對復雜的宏觀經(jīng)濟形勢,對推進國企轉(zhuǎn)型發(fā)展的政策措施研究還不夠深入,指導不夠有力。

2024年機關(guān)單位作風建設工作自查自糾報告

  (二)聯(lián)系職工群眾不夠緊密。工作中與一線職工群眾接觸的機會不多,下基層有時流于形式,蜻蜓點水、走馬觀花。在與

2024年機關(guān)單位作風建設工作自查自糾報告

  企業(yè)職工接觸聯(lián)系上不夠經(jīng)常,走進企業(yè)班組、走到職工身邊的次數(shù)不多,與職工群眾面對面談心談話的少,對企業(yè)一手資料掌握不夠。

  (三)服務協(xié)調(diào)工作不夠主動。作為國資監(jiān)管部門,工作重點更多地放在對市屬國企的監(jiān)督管理上,更多強調(diào)出資人職責,有時淡化了委機關(guān)的服務職能,主動服務意識不強,往往是針對企業(yè)需求,被動開展工作,主動掌握企業(yè)問題和為企業(yè)提供幫助指導不夠,對企業(yè)可能遇到的困難缺乏預見性和有效應對方案,處置企業(yè)需求時,有時審批或決策的周期較長,強調(diào)嚴格按程序辦事,不能及時答復和解決,降低了為企業(yè)辦事效率。

2020年機關(guān)單位作風建設工作自查自糾報告

  二、整改措施

  (一)健全工作機構(gòu),加強組織領導。成立了機關(guān)效能建設領導小組。領導小組下設辦公室在監(jiān)察室,具體承擔專項治理日常工作。

  (二)明確工作職責,狠抓工作落實。**的專項治理工作由領導小組辦公室具體負責,機關(guān)各科室積極配合,領導小組辦公室成員按照責任分工抓落實。堅持主要領導親自抓、負總責,分管領導具體負責、直接抓,層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改進作風、帶頭真抓實干,形成全委上下推進治理工作的強大合力。

  (三)加強監(jiān)督檢查,堅持邊整邊改。堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改,強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改,以整促改,以改促建,不斷解決活動中出現(xiàn)的突出問題,確保治理工作取得實效。

  (四)加大宣傳力度,營造濃厚氛圍。**堅持面向群眾,開門治庸,發(fā)動群眾積極參與,主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標準,充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。及時宣傳各科室在治理工作中的新思路、新舉措、新成效;大力宣傳在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風、服務基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進典型。

  三、整改成效

  (一)思想作風得以進一步轉(zhuǎn)變。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育,引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識,提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責任感。深入開展真心為民服務教育,引導干部職工牢固樹立“機關(guān)就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識,把主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動。

  (二)服務能力得以進一步提升。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標,牢固樹立“作風就是生產(chǎn)力,效能就是競爭力”的思想,進一步加強機關(guān)效能建設,進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識,形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍,做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。

  (三)制度體系得以進一步完善。一是建立完善崗位責任制。進一步明確各科室工作職責,以及科室之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。二是建立完善工作目標考核評價制度。制定完善科室和個人工作目標綜合考核評價辦法,建立績效考核體系。三是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”,實行有責必負、失責必究。四是建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度,進一步規(guī)范干部的行為,使機關(guān)保持良好的工作秩序,干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風。五是建立健全密切聯(lián)系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制,構(gòu)建聽民聲、訪民情,問計于民、問政于民,排民難、解民憂,聯(lián)系群眾、服務群眾的長效機制。

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  **在加強黨員干部作風建設工作中,雖然取得一些成效,但**領導班子和黨員領導干部始終認為,黨員干部作風建設是一項事關(guān)黨和人民的事業(yè)能否興旺發(fā)達、黨能夠長期執(zhí)政并永葆先進性、科學發(fā)展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱巨的重大政治任務,必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。

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