成都市現(xiàn)在男幼師工資高不高呢?成都市幼兒師范學(xué)校表示，男幼師已經(jīng)成為了一個全新的名詞，大眾是認可的，當(dāng)然大眾也是需要的，因為一些事情的確有了男生的加入以后才會更加的有效果，不是嗎?幾年前的經(jīng)驗告訴我們這個道理的，那么男幼師工資高不高我們一起看看吧。
男幼師
選擇雖多工資偏低
在就業(yè)洽談會上，兩百多家幼兒園及各類早教機構(gòu)都來搶人了，招聘人員擠滿了上下四層招聘教室。宋良是今年成都市幼專23名男畢業(yè)生之一，想找到一份工作并不費力，但要找到特別滿意的工作，似乎也并不容易。
宋良拎著制作精美的簡歷，看完了所有的單位，還沒拿定主意。“我想留在成都市工作，不想去外省。”宋良說，成都市很多幼兒園也來招人了，不過條件都不是特別吸引人。作為一個男孩子，宋良不得不考慮養(yǎng)家糊口的問題。現(xiàn)在一般幼兒園給新教師的待遇都不是很高，大約2000元，一兩年之后會增加一些，但跟其他一些行業(yè)相比，還是有些差距。
張春曉也是今年23名男畢業(yè)生之一，“工資待遇肯定是最主要的原因之一，待遇不高付出又多，想留住人肯定不易。”張春曉說，還有就是社會認同感，一個男孩子做幼師，如果跟別人說起來，總會覺得有些不好意思。
幼兒園
愿高價招真正人才
現(xiàn)在一個普遍的現(xiàn)狀是，男幼師待遇一般，成長空間有限。為何幼兒園歡迎男幼師，卻又難以重用他們呢?
來自四川省綿陽的一家幼教集團相關(guān)負責(zé)人道出了原委：現(xiàn)在幼兒園都非常希望招到男幼師，但優(yōu)秀的人才太少了。對真正優(yōu)秀的人才，幼兒園是舍得下本錢的。“在綿陽有一家幼兒園，引進了一名男幼師，年薪12萬元。這個老師非常有愛心，對孩子也非常有耐心，上課又靈活有趣，孩子們都非常喜歡他。對這樣的人才，幼兒園當(dāng)然愿意花高價聘請。”
不過，“男幼師進了幼兒園，如果沒有特別突出的地方，當(dāng)然拿不到高薪。”這位負責(zé)人表示，一段時間后，他們可能就不愿意待下去了。這就造成了一個惡性循環(huán)：男幼師少→幼兒園搶→不夠優(yōu)秀待遇低→男幼師離開→高考報幼師的人更少→男幼師更稀少。
幼專
政策扶持吸引生源
有業(yè)內(nèi)人士分析說，跟其他一些行業(yè)比，男幼師在整體素質(zhì)上可能確實要弱一些。
“首先從報考來看，幼專是放在高職?？齐A段來招生的，這個階段學(xué)生的文化素質(zhì)跟一本、二本學(xué)生相比，肯定要弱一些”，這位人士分析說，雖然分數(shù)不能說明一切，但這個先天的差距是客觀事實。
如何吸引更優(yōu)秀的人才在高考時報考幼師呢?“這就需要政府相關(guān)政策的支持”，這位人士分析說，這幾年江蘇、江西等省份都推出了幼師定向培養(yǎng)計劃，江蘇省就明確提出每年培養(yǎng)300名男幼師，這些幼師畢業(yè)后保證“有崗有編”。等于解決了這些男幼師的后顧之憂，在就業(yè)壓力非常大的現(xiàn)實條件下，這樣的政策有很強的吸引力，很多特別優(yōu)秀的高中畢業(yè)生都填報了幼師專業(yè)。
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