眉山衛生職業學校建筑面積7.1萬平方米，設施設備齊全，是學習生活的好地方。眉山市心腦血管病醫院占地近70畝，是我校的附屬醫院。學?，F有全日制在校學生4000余人，教職工272人(不含附屬醫院醫護人員)，其中專任教師160人，雙師型占專任教師總數的72%。學校培養“素質高、能力強、專業精、技術硬，富于創新、勇于奉獻”的復合型、應用型人才。
眉山衛生職業學校發展歷史及男女比較介紹眉山衛生職業學校是眉山市唯一一所全日制民辦公助衛生類中等職業學校，直屬于眉山市教育局和眉山市衛生局，是由始建于1996年的國家級重點中等職業學校(眉山科學技術學校)中的護理、藥劑專業剝立而成，是眉山市衛生局設立的“眉山市護士培訓基地”。眉山科學技術學校和眉山衛生職業學校兩所學校優質教學資源共享。
2009年7月，在眉山科學技術的基礎上成立醫學部，與南充衛校聯辦護理專業，首批畢業生就業率達到93%，首屆護士執業資格考試合格率眉山市排名第一。
2011年5月26日，根據四川省衛生廳《關于同意眉山科學技術學校舉辦初中起點四年制普通中專護理等專業的批復》(川衛函〔2011〕193號)，在眉山科學技術學校的基礎上正式開辦護理專業，并與四川大學附設華西衛校聯辦護理和藥劑兩個專業。
2012年6月25日，根據四川省衛生廳《關于同意眉山科學技術學校舉辦初中高中起點三年制普通中專藥劑專業的批復》(川衛函〔2012〕279號)，在眉山科學技術學校的基礎上正式開辦藥劑專業。
2013年1月，利用和整合眉山科學技術學校教育資源，向四川省衛生廳申請對眉山科學技術學校醫藥衛生類專業(護理、藥劑)進行分立，成立眉山衛生職業學校。
眉山衛生職業學校男女比例為3:7，男生3，女生7，護理專業就占了大部分女生，學校以獨特的素質教育模式確立了“以素質教育為中心，人格魅力培育為基本點”的特色教育;全面實行學長制、學生會、團委會及社團組織等獨特方式，培育學生自我教育、自我管理、自我服務的能力。
眉山衛生職業學校規模及占地面積學校距離成都60余公里，成綿成城際快鐵30分鐘即可直達成都，交通便利。校舍建筑面積7.1萬平方米，設施設備齊全，校園環境優美，是學習生活的好地方。學校成立了文學社，籃球、足球、書法、美術、舞蹈、武術、音樂等協會和社團，同時設有學生會和校團委等組織機構，培養學生德智體美勞全面發展。
眉山衛生職業學校學校榮譽及人氣就業明星介紹
陳夢凡，眉山衛生職業學校2011級畢業生。該生在眉山衛生職業學校就讀期間，思想上積極要求進步，以黨員標準嚴格要求自己，被評為校優秀共青團員。學習上，該生目的明確，態度端正，努力進取。
工作上，該生具有高度的責任感，溝通管理能力突出，在擔任院學生會辦公室副主任，班級學習委員和校教學質量信息員期間表現良好，得到老師和同學的肯定，多次獲得“社會工作先進個人”榮譽稱號。生活中，該生樂觀向上，關心同學，所在宿舍多次被評為校、院級“文明宿舍”。
眉山衛生職業學校硬件設備及學生宿舍食堂介紹國家先后投資700多萬，建有護理實訓基地，內設模擬醫院環境的護士站基礎護理實訓室、內科診斷實訓室、心肺復蘇實訓室、婦產科護理實訓室、模擬手術室、ICU病房等，還建有解剖實驗室、生理病理實驗室等基礎醫學實驗室，配有藥劑實驗室、電子閱覽室、多媒體教室、計算機機房等能滿足各層次、各專業學生實驗學習要求的儀器設備。
眉山衛生職業學校宿舍有標準的4人間、6人間、8人間，寢室里面設有：衛生間、洗簌臺、獨立陽臺、書桌、衣柜等。也可以寢室里牽網線，但是周一到周五晚上關燈時間是23點關燈，周六周末是24點關燈。學校周邊環境很不錯，生活也很方便周圍都有一些超市，一些文具店和理發店等食堂情況，另外將校園文化和教學、生活密切結合，滲透到校園每一處，為全校師生提供美好的教學環境。
眉山衛生職業學校獎勵政策1.特等獎學金不超過實際參評學生總數的5%，獎勵金額為每人每學期2000元;
2.一等獎學金不超過實際參評學生總數的10%，獎勵金額為每人每學期1000元;
3.二等獎學金不超過實際參評學生總數的15%，獎勵金額為每人每學期500元;(二)優秀學生獎學金計劃總金額
#p#分頁標題#e#1、優秀學生獎學金計劃總金額=人均獎學金額定金額標準*參評學生人數。其中，人均獎學金額定金額為每人每學期275元,在學院范圍內統籌。
眉山衛生職業學校收費標準眉山衛生職業學校免學費：
1、戶籍為農村、縣鎮學生提供戶口首頁戶主和本人關系一頁復印件和免學費申請書。
2、城市家庭經濟困難學生需提供鄉鎮以上民政部門相關貧困證明(低保、革命烈士子女證明、孤殘學生證明等)。
學生需自備雜費（包括住宿費，保險費等等）1470元，學校有POSS機可供刷卡;學校內設有郵政ATM機，學校附近有工商、建設銀行ATM機;(學費可以刷卡，其他費用需在班主任處交現金)
眉山衛生職業學校學生評價眉山衛生職業學校管理還是比較嚴格的，不論在生活方面還是學習方面都管理的比較嚴格，比如說生活方面的宿舍管理，還有學習方面學生會會檢查出勤的情況，和早讀的情況。燙發染發也是不允許的。還是很不錯的一所學校。
“老帶新”促成長 “新促老”共發展
9月6日下午，眉山衛生職業學校開展了“以老帶新”“以新促老”教研會議。
此次會議由學校教務處組織，共41位新老教師參加，會上公布了本次“老帶新”活動的新方案，我校教育教學專家辛蓉著重在專業能力提升、專業操作提升、專業教學提升、學生管理能力提升、綜合素養能力提升等方面手把手的對新教師進行傳、幫、帶。 “老帶新”工作的開展，對新老教師是一次非常珍貴的學習機會，使新老教師互幫互助共同成長。
本次“老帶新”工作安排有助于新教師快速成長，將更好地發揮學校骨干教師的示范和帶頭作用，增進教師間的業務交流，加強教師間的相互學習，在提高學校師資的整體水平，提升教學質量方面有著重要意義。