談薪,恐怕是初進(jìn)職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)诿嬖囍袚?dān)心的環(huán)節(jié):說(shuō)高了,顯得狂妄;低了,現(xiàn)實(shí)生存有困難,這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。
6月2日,剛參加完某企業(yè)終面試,從溫州回到武漢的大四學(xué)生小文告訴記者,遺憾的就是在面試中沒(méi)能真實(shí)地表達(dá)對(duì)薪資待遇的看法。日前,小文接到溫州某企業(yè)的通知,應(yīng)聘物流管理職位。后一輪面試有近40名入圍者,其中大部分都是應(yīng)屆生。小文與一起從武漢去的6名入圍者分在一組,考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財(cái)務(wù)、銷售等部門的主管。談到薪酬時(shí),在場(chǎng)大部分應(yīng)聘者都表示“尊重公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)”,少數(shù)幾個(gè)表明具體期望值的,標(biāo)準(zhǔn)也在1500元以下。
記者在采訪時(shí),一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也反映,大部分學(xué)生在談薪時(shí)的姿態(tài)擺得太低,過(guò)低的期望值反而讓用人單位覺(jué)得求職者不夠自信。武昌某文化公司人力資源主管袁小姐告訴記者,一周前,公司招聘文字編輯與市場(chǎng)發(fā)行,因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘兩個(gè)途徑,吸引了不少應(yīng)屆生報(bào)名應(yīng)聘。
“ 很奇怪的是,面試者在填寫希望薪資時(shí),幾乎都沒(méi)超過(guò)1000元,甚至一些前期我們很看好的學(xué)生,在這方面也表現(xiàn)得極不自信?!痹〗惴Q。作為學(xué)生,謙虛也好、保留也好,不提過(guò)高的薪資期望值,是很安全的做法;但是,作為用人單位來(lái)說(shuō),對(duì)每個(gè)崗位都具備已有的預(yù)算,是符合該職位職責(zé)和付出的價(jià)值,也希望能夠看到應(yīng)聘者真實(shí)、自信地表達(dá)出自己的期望?!皬钠谕劫Y其實(shí)可以看出求職者對(duì)自己的定位,符合自己能力及潛力的薪資報(bào)價(jià),體現(xiàn)的是對(duì)自身能力的認(rèn)可。在談薪時(shí)的露怯,我作為面試官,會(huì)覺(jué)得你給自己的能力打分就這么低,那我們?cè)趺锤移赣靡粋€(gè)先否定自己的人呢?”