1、從社會分工及用工形勢看，整個社會所能提供的用工崗位中,有部分是需要特定專業(yè)技術性很強的人才,有部分崗位是需要有一定特定專業(yè)基礎人才即可,還 有部分崗位是不需要特定專業(yè)只需有工作責任心即可勝任。這就意味著每年高校畢業(yè)生全都找到專業(yè)對口的工作崗位是不現實的。
2、 在同一專業(yè)畢業(yè)生去競爭工作崗位時,多數情況下名?；蛟撎囟▽I(yè)國內名聲較響的院校畢業(yè)生占據更大的優(yōu)勢,所以,不管是從理論上還是現實中,同一專 業(yè)畢業(yè)生，高分段院校及專業(yè)畢業(yè)生找工作時專業(yè)對口率要高于低分段的院校及專業(yè)畢業(yè)生。即檔次越高的院校其畢業(yè)生將來找工作專業(yè)對口率越高，這應該 是一種現實。
3、 網上招聘或現場招聘會會有這樣的招工條件，即某崗位招聘只招211或985工程院校畢業(yè)生。這讓人看起來簡直就是歧視非211和非985院校畢業(yè)生嘛！可現 實就是這么殘酷，眼下一些技術性和專業(yè)性較強的崗位招聘門前多數時候是人頭攢動，香餑餑的工種。用工單位在一下子看不出誰更能在特定專業(yè)技術性崗位 上更好發(fā)揮和更能創(chuàng)新的情況下,用人單位只能選文化底蘊更厚的院校畢業(yè)生和文化智力更高深的人。
從以上三種情形看,低分段考生，以其為確保被自己填報專業(yè)錄取而降低院校檔次，還不如追求院校檔次，盡可能進一個文化底蘊更深厚的大學深造,為自己將 來的應變作更好的鋪墊。
