面試人才有技巧？招聘面試不僅是對你未來員工的一個考核也是對公司未來發(fā)展的一個評估，更是企業(yè)對外形象宣傳和對外信息獲取的重要渠道，所以，人才招聘與選拔工作關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營的整體成敗。那么，作為一個HR，如何掌握招聘面試技巧？今天青島歐聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為大家分享面試人才技巧啦！
一、人才要和公司定位、價值觀相符
高學(xué)歷≠高能力、高能力≠合適。文憑不等于水平，大公司的工作經(jīng)驗(yàn)也不等于一定牛逼，學(xué)歷也不等于能力。
很多公司在招聘的時候，盲目地選擇大公司出來的，或者是背景看起來強(qiáng)大的，卻沒有真正地去考察人才和公司的匹配性。
人才有匹配公司需求的才干，知識、技能、經(jīng)驗(yàn)可以學(xué)習(xí)，態(tài)度和愛好也不是問題，如果選錯了才干，無論他過去有如何優(yōu)異的記錄，也將是噩耗的開始。優(yōu)秀的公司關(guān)心的是找到一群“合適的人”，這群合適的人自然會把公司帶到輝煌的未來。
記?。喝肆Σ皇枪镜呢?cái)富，合適的雇員才是。“合適的人”不是培養(yǎng)出來的，而是“選”出來的。也就是說要么你從一開始就對了，要么從一開始就錯了。
二、人才要有合作意識
了解一下各家運(yùn)營推廣人員的微信好友數(shù)量，如果一個運(yùn)營推廣人員不會和他人進(jìn)行良好的溝通和合作，那你的公司將會舉步維艱。
三、人才要有有用戶思維
在互聯(lián)網(wǎng)公司，人才要有用戶意識，不僅是你將自己直接面對的產(chǎn)品用戶照顧好，還要將你的上下級，合作對象看作是用戶。尤其是在今天人人都是自媒體的時代，用戶思維的養(yǎng)成，讓公司的每一位員工都能成為公司的形象代言人，服務(wù)于公司用戶。
四、人才要有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日新月異，良好的學(xué)習(xí)能力是任何一名互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者必須具備的，只要有這樣，才能做到與時俱進(jìn)，緊跟潮流的步伐而不被淘汰掉。
五、人才要有影響他人的能力
尤其是當(dāng)你希望人才在未來能領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊(duì)時，比如領(lǐng)導(dǎo)公司的某一個小組，甚至是領(lǐng)導(dǎo)一個部門時，這種能力很重要。