市南區(qū)教師將告別每年5000元的一次性年終獎金，這筆錢將被納入新的績效工資中。1月7日，記者了解到 ，該區(qū)日前發(fā)布了《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績效工資的實施意見》(以下簡稱意見)。意見中明確規(guī)定，實施績效工資后，將取消原按國家規(guī)定發(fā)放的年終一次性獎金。
年終獎金納入績效工資
根據(jù)意見 ，市南區(qū)義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員自2009年1月1日起實施績效工資。
實施績效工資后，市南區(qū)眾多小學(xué)、初中教師感受到的一個較大變化可能就是：每年年終5000元的“過節(jié)費”不能拿了 。根據(jù)政策，義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資后，取消原按國家規(guī)定發(fā)放的年終一次性獎金，這筆獎金將轉(zhuǎn)入平日的績效工資考核中。
此外，原國家規(guī)定的班主任津貼與獎勵性績效工資中的班主任津貼項目歸并，不再分設(shè)，納入績效工資管理。原執(zhí)行的班主任津貼按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一并核入績效工資總量。在實施績效工資的同時，對義務(wù)教育學(xué)校離退休人員現(xiàn)有津貼補貼進行清理規(guī)范，建立離退休生活補貼?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。
各種津貼補貼清理規(guī)范
據(jù)介紹，績效工資是事業(yè)單位崗位績效工資的重要組成部分。義務(wù)教育學(xué)校工作人員按有關(guān)政策規(guī)定發(fā)放的工資收入中 ，除國家規(guī)定的基本工資(含工資標(biāo)準(zhǔn)提高10% 部分)、特殊崗位津貼(不含班主任津貼)和按規(guī)定保留的改革性補貼外，其他津貼補貼清理規(guī)范后將納入績效工資。
市南區(qū)規(guī)定，績效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份的基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補貼平均水平，按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定?？冃ЧべY總量隨基本工資和市南區(qū)公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。
工資重點向三類人傾斜
意見要求，教育部門要制定績效考核辦法，加強對學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。
據(jù)了解，績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70%，按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，可以按月發(fā)放，也可以按學(xué)期或?qū)W年發(fā)放。
規(guī)范學(xué)校財務(wù)管理
實行績效工資后，學(xué)校績效工資實行?？顚Ｓ?，分賬核算?？冃ЧべY以銀行卡形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。其中，基礎(chǔ)性績效工資按照財政工資統(tǒng)發(fā)渠道直接劃入個人工資銀行賬戶；獎勵性績效工資經(jīng)學(xué)校主管部門審核后，由財政部門劃入個人工資銀行賬戶。
此外，要規(guī)范學(xué)校財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費等費用的規(guī)定，嚴(yán)禁“一邊免費、一邊亂收費”。義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資所需經(jīng)費，納入財政預(yù)算。
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老師普遍關(guān)心工資能漲多少
記者7日采訪了市南區(qū)幾位義務(wù)教育學(xué)校的老師。他們認為，雖然文件中取消了原按國家規(guī)定發(fā)放的年終一次性獎金，但由于該獎金納入績效工資中等原因，他們認為實施績效工資后，工資總體會上漲，所以他們關(guān)心漲多少。
按照規(guī)定，義務(wù)教育學(xué)校制定獎勵性績效工資分配辦法，經(jīng)教職工代表大會討論或廣泛征求教職工的意見，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在本校公開。