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也就是說人家公司根本就沒指望通過招聘網(wǎng)站能夠招到自己需要的人,所以在這些招聘網(wǎng)站上寫的要求都偏高,因?yàn)槿思胰耸虏块T實(shí)在是沒有時(shí)間去看紛至沓來的網(wǎng)上簡歷。
真正好的IT公司招聘人才是沒有學(xué)歷限制的,他們招人的測試一般是筆試和面試,筆試通過了就有機(jī)會(huì)參加面試,這個(gè)筆試就跟你的中考和高考一樣,做一份試卷,人家給你打分,你有真才實(shí)學(xué)就會(huì)做,你技術(shù)不過關(guān)試卷上的題都不會(huì)答,那肯定第一關(guān)都通不過。面試的時(shí)候不要小瞧面試官,一流公司的面試官通常跟你說兩句話,就知道你是什么水平,什么水準(zhǔn)。
比如說你去面試JAVA開發(fā)工程師這樣一個(gè)崗位,面試官這樣問:請結(jié)合你做過的項(xiàng)目闡述一下AOP編程思想。就這一個(gè)問題,看你如何回答,就能決定你的去留,就在這小小的一個(gè)問題的回答過程中,面試官就能夠知道你之前做過什么樣的項(xiàng)目,是用什么樣的技術(shù)實(shí)現(xiàn)的,用過哪些框架,并且通過這些項(xiàng)目讓你對于編程有什么樣的見解積累了什么樣的經(jīng)驗(yàn)。
也就是說,如果你有幸參加IT公司的面試,面試官通過你對簡短的一個(gè)問題的回答,就能夠?qū)δ懔私獾们迩宄?,讓你在面試官的眼前如同一汪一眼望見湖底的清澈湖水,什么都藏不住。而這一問一答持續(xù)不過兩分鐘,所以說兩分鐘的時(shí)間人家就能對你一清二楚了,沒有必要再花費(fèi)時(shí)間去看你取得了哪些證書,是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的,什么樣的文憑,什么樣的學(xué)歷。人家甚至連簡歷都不會(huì)多看一眼。所以學(xué)歷文憑是敲門磚,這種言論已經(jīng)過時(shí)了,人家人事部門沒有時(shí)間聽你拿著文憑去敲門,煩都煩死了,少年敢不敢直接過來,一問一答之間立現(xiàn)真章。
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