故事1貝多：畢業(yè)后進(jìn)入一家國際公關(guān)公司工作，兩年升職兩次，算是公司里晉升得比較快的人之一，每次升職薪水上漲的同時，工作也在翻倍增加，從前減壓的方法是購物，現(xiàn)在更多的是看著賬戶的積蓄增加——總是沒時間去花錢。倒也還沒有覺得不幸福，只是不敢停下來，因為停下來一想就覺得自己只剩下工作了。我想知道這種情況是會越演越烈還是只是暫時，我應(yīng)該如何調(diào)整？
提問：工作強(qiáng)度+工作帶來的負(fù)面情緒積累VS薪水
陳凱：站在問題的高度來解決問題，很難有清晰的長久的思路，所以貝多需要跳出現(xiàn)有的思維循環(huán)：工作-升職-掙錢-花錢購物減壓-升更高的職-掙更多的錢-卻沒時間花錢?！暗挂策€沒有覺得不幸福”是貝多內(nèi)心真實的想法，但這十個字的短語念起來就有點繞口，凸現(xiàn)貝多與真正的幸福還有一段遙遠(yuǎn)的路程，何況高薪水并不等于高幸福。
貝多不妨用更簡潔更順口的問題問問自己：“我現(xiàn)在感覺比較幸福，是因為……”“我怎么做可以更幸福？”“我這種狀況是否可以持續(xù)”。貝多現(xiàn)在工作翻倍地增加，一方面可能是位置變化的客觀需要，但要反省自己Title（頭銜）升了，做事的方法和思路可能并沒有“升”，即仍像兩年前個體明星在“獨耍”，而沒有利用職位賦予的使命帶動別的同事或部下一起做，即要從個體獨立貢獻(xiàn)期轉(zhuǎn)換角色，變?yōu)橐揽克俗鲐暙I(xiàn)，學(xué)會樹立計劃、制訂目標(biāo)、知人善用、跨部門溝通、激勵和輔導(dǎo)部下，當(dāng)你這么做了，一方面自己的工作強(qiáng)度會降低、負(fù)面情緒會減少，另一方面同事會更尊重你，公司也更欣賞你的貢獻(xiàn)。如果只想做曠野中的一棵大樹，自然要經(jīng)受所有的風(fēng)狂雨暴，但若是森林中的一棵大樹，就可以與伙伴共瀝風(fēng)雨共享彩虹！
故事2Aron：剛剛換了份工作，職位有提升，薪水也比較可觀。頂頭上司是個事必躬親的人，下面還有兩個同事處理日?；臼聞?wù)，于是我的工作就成了真空帶，這讓我很不踏實，一方面覺得混日子的時間長了，自我能力退化了，另一方面，也覺得有點愧對薪水。不知道要如何改變。
提問：個人價值的體現(xiàn)+工作的存在感VS薪水
陳凱：在組織架構(gòu)比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)里，基本是一個蘿卜一個坑，甚至一個人要當(dāng)兩個人甚至三個人使，而Aron現(xiàn)在加薪進(jìn)爵后工作卻成了真空地帶，這確實是令人恐怖的，因為無事可干是職場具殺傷力的懲罰措施了，在事必躬親的上司手下干活，短期內(nèi)優(yōu)哉游哉，勝似神仙，長期必遭命運之懲罰：領(lǐng)導(dǎo)成了一棵飽經(jīng)風(fēng)霜的大樹，自己成了經(jīng)不住風(fēng)雨的病苗！其實，即使在優(yōu)秀組織中也有一些崗位描述不那么清晰的地方，出現(xiàn)“真空地帶”，關(guān)鍵在你怎么看，一種是無事可做，因為沒有“寫”，或者事必躬親的領(lǐng)導(dǎo)都扛過去了；還有一種思路是：既然沒寫，就說明有很大的空間可以拓展，Aron要問問自己：我可以為上司做點什么？他事必躬親是否因為對我們這些部下還不是特別的信任，我們怎么做可以獲得其更高的信任？在適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)舉輕若重事必躬親的風(fēng)格的同時，我可以做哪些改進(jìn)？我對兩位處理日常事務(wù)的同事還可以提供哪些幫助和指導(dǎo)？想了，做了，你就會感到自己存在的價值，對自己的高薪水也問心無愧！而且高薪水可以持續(xù)！
故事3暮頭：說實話，我真是特別喜歡目前這份工作，它實現(xiàn)了興趣、工作兩者合一，而且不管是團(tuán)隊的同事還是工作中接觸的客戶都有著相同的興趣，相處起來都很融洽。不過由于所在的行業(yè)在國內(nèi)并不是太成熟，公司的營收并不樂觀，目前薪水不高，未來這個行業(yè)應(yīng)該大有潛力，但公司如何我就不太確定了。不知道是應(yīng)該留下，還是找一份薪水更高的工作。
提問：行業(yè)前景+公司前景+個人發(fā)展VS薪水
陳凱：恭喜暮頭，職場中能說自己“真是特別喜歡目前工作”的似乎不太多，能將興趣、工作相結(jié)合，同事和客戶關(guān)系都和諧，這種狀態(tài)確實不錯。暮頭需要澄清幾個問題：1.所在行業(yè)是否確實是前程大好的“潛力股”，如果是，你在這兒能貢獻(xiàn)什么，能積累什么，對自己的未來有哪些價值。2.你特別喜歡目前的工作，是喜歡目前這個行業(yè)，還是目前所做的崗位，你干得得心（喜歡干）應(yīng)手（擅長干）同時別人也舒心（有社會意義）嗎？3.你似乎對公司領(lǐng)導(dǎo)和公司前景信心不足。4.你好像不那么看重薪水，但心里又放不下孔方兄。薪水永遠(yuǎn)是一個現(xiàn)實的問題，但永遠(yuǎn)不是一個第一位的問題，如果行業(yè)有前景、公司有前景、個人有前景，薪水就像水一樣會源源不斷地流到你的門前，你有意愿也有條件等到那一天嗎？這些因素難以統(tǒng)一的話，問問自己內(nèi)心究竟看重什么？
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故事4冰子：在一個關(guān)系比較復(fù)雜的民營家族企業(yè)工作，老板對我很欣賞，但是礙于各種關(guān)系，總是讓我干著更高職位的工作，卻很難給我相應(yīng)職位和職權(quán)，當(dāng)然報酬方面倒是完全不吝嗇，各種收入加起來應(yīng)該比同行業(yè)所從事工作的平均工資高出不少。這讓我總覺得有點偷偷摸摸拿錢的感覺，想要到一個工作環(huán)境更透明的公司，卻又覺得對不起老板的知遇之恩。
提問：公司文化+人際關(guān)系VS薪水
陳凱：外曾有人問李嘉誠開心的一刻是什么？
其回答是：晚上小店打烊后兩口子坐在被子里悄悄地數(shù)錢?？磥肀淤嵙隋X卻沒有數(shù)錢的快樂。為什么心不安理不得？老板之所以給出高薪酬，一定是冰子對企業(yè)做出了獨特的貢獻(xiàn)，所以得到高度欣賞；而家族企業(yè)內(nèi)部關(guān)系相對比較復(fù)雜，所以在職位安排上就格外的敏感，老板給你“省部級”事情和待遇，卻只給你“市縣級”位子，這種有其實而無其名或許是老板對你的變相保護(hù)呢，否則你作為一個外來職業(yè)經(jīng)理人，位高權(quán)重，薪酬豐厚，該有的什么都有了，那些枝枝椏椏的裙帶如何信服？擺在冰子面前的問題是：迄今你的績效是否配得上這種高報酬，是否問心無愧？
這種狀況能否持久？其次，你的為人處事是否讓老板外的所有關(guān)系人都心悅誠服？在這家民企進(jìn)一步發(fā)展的過程中，制度化和透明化都有所改善的情況下，是否仍有你的職業(yè)發(fā)展空間，在這個發(fā)展過程中你能貢獻(xiàn)哪些價值？把對事業(yè)的忠誠放在對人的忠誠前面考慮，事情會簡單得多。目前簡單的方法是與老板找個機(jī)會敞開心扉聊一聊公司的未來和你的未來。