位于延吉路的市人力資源市場(chǎng)和海爾路人才市場(chǎng)近每天人擠人，招聘單位和求職者互相選擇，商場(chǎng)銷售員、酒店服務(wù)員、物業(yè)保安、電工、維修工、廚師、車工、鉗工、電焊工、建筑師、工程師等，招聘會(huì)上的這些職位，記者一一幫您打探發(fā)現(xiàn)，在工資待遇方面，它們基本上排成了金字塔形，充分說(shuō)明了一點(diǎn)——有技術(shù)，才給力。
商場(chǎng)促銷員
普遍底薪1200元，加提成月入兩千左右
2月15日，對(duì)于很多求職者來(lái)說(shuō)，延吉路上的市人力資源市場(chǎng)很有吸引力，因?yàn)楫?dāng)天是周二，而周二和周五的招聘單位特別多，崗位也很多。記者上午9點(diǎn)半左右到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，果不其然，二樓的129個(gè)招聘攤位已全部占滿，因?yàn)槊總€(gè)單位都要將自己的招聘信息用紅色的電子顯示屏打在身后上方的位置，整個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)紅彤彤、暖烘烘的，很是熱鬧。
單位名稱、招聘崗位、招聘人數(shù)、薪資待遇，每個(gè)崗位都有簡(jiǎn)單標(biāo)注，但是記者發(fā)現(xiàn)了一點(diǎn)，在這個(gè)市場(chǎng)上，不同行業(yè)、不同工種的薪資待遇跨度很大。薪資待遇較低的應(yīng)該算是商場(chǎng)促銷人員了，在家樂(lè)福、佳世客等商場(chǎng)銷售家電的一家公司負(fù)責(zé)人告訴記者，商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員一般都有底薪，“往年是八百、一千，今年普遍漲到一千二了，也就是說(shuō)，即使你不賣貨，只要在那里上班，低也能拿1200元，不過(guò)基本的銷售任務(wù)還是要完成的”。商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員工資的另一組成部分是提成，“如果銷售業(yè)績(jī)一般，也能拿個(gè)一千四五，會(huì)賣貨的，有的能拿到兩千以上”。
物業(yè)保安
1100元到2000元，高端保安要求挺高
在招聘會(huì)上，有不少物業(yè)服務(wù)單位來(lái)此招聘，記者留意了一下，因?yàn)椴簧傥飿I(yè)公司都在多個(gè)小區(qū)或者商業(yè)項(xiàng)目上提供物業(yè)服務(wù)，因?yàn)榉?wù)的對(duì)象和服務(wù)質(zhì)量要求不同，保安人員的應(yīng)聘者薪資待遇也有很大差距。普通的治安巡邏員也叫保安，但是他們的工資待遇偏低，多在1100元左右，招聘人員的年齡偏大，要求也不高。
而一些高端物業(yè)小區(qū)或者商業(yè)項(xiàng)目的保安則要求較高，有的開(kāi)出的工資達(dá)到1500到1900元，還有的工資在1600到2000元。在即墨溫泉經(jīng)營(yíng)溫泉、地產(chǎn)和養(yǎng)生服務(wù)的一家公司招聘人員告訴記者，他們招聘的保安是給自己公司的商業(yè)項(xiàng)目做配套的 ，“我們就不叫保安了，而是叫秩序維護(hù)，可以說(shuō)是高端保安，提供的薪資水平也較高”，公司要求應(yīng)聘人員比較年輕，不但形象好、氣質(zhì)好，對(duì)服務(wù)態(tài)度也有很高的要求。
酒店服務(wù)員
1500元左右，有提成的飯店能拿兩千多
餐飲行業(yè)缺工非常顯著，記者在當(dāng)天的招聘市場(chǎng)上發(fā)現(xiàn)，不少酒店一招服務(wù)員就是幾十人，工資待遇多在1500元左右，生意好一些的酒店，迎賓員、點(diǎn)菜員、服務(wù)員工資能拿到一千八九，達(dá)到兩千元的并不多見(jiàn)。
從事餐飲服務(wù)行業(yè)的員工多為外來(lái)務(wù)工人員，酒店多為他們提供食宿，但是具體的飲食和住宿條件并不相同?！敖衲晡覀兘o員工上調(diào)了工資”，一家不愿透露姓名的酒店招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，上調(diào)的幅度大約在15%左右，他們酒店的餐飲服務(wù)員工資在1800元到2600元之間 ，“這是包括提成在內(nèi)的 ，普通員工干滿三個(gè)月，都能收入在2000以上，遇上旺季或者過(guò)年的時(shí)候，工資更高”。
這家酒店的招聘人員表示，他們對(duì)服務(wù)員進(jìn)行績(jī)效考核，“底薪加業(yè)績(jī)，比如客人點(diǎn)了酒水、飲料等，服務(wù)員都有提成。過(guò)年的這個(gè)月，我們收入高的服務(wù)員一個(gè)月拿到了5000多元”。
電工、維修工
1500元到2000元，工作量越大工資越高
具備普通的電工技術(shù)，能夠應(yīng)對(duì)一般性電力故障，同時(shí)可以對(duì)自己所在單位的基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行監(jiān)護(hù)和小故障維修，這部分人的工資水平多在1500元到兩千，那些開(kāi)出的工資稍高點(diǎn)的，往往在工作時(shí)間上都有要求，比如部分酒店招聘電工、維修工，就要求他們是“萬(wàn)金油”，什么設(shè)備都能干，小故障都能盡快排除，而因?yàn)榫频甑姆?wù)時(shí)間往往持續(xù)到很晚，下班時(shí)間會(huì)較晚，工作時(shí)間也會(huì)超出8小時(shí)，所以待遇會(huì)有相應(yīng)提高。
還有部分代理銷售電子產(chǎn)品，比如小區(qū)對(duì)講系統(tǒng)等的企業(yè)，也需要招聘電工和維修工，他們所提供的服務(wù)主要是產(chǎn)品安裝，以及故障排除工作，“主要是提供售后服務(wù)，不需要坐班，客戶提出要求以后，公司通知到他，在一定時(shí)間內(nèi)能趕到現(xiàn)場(chǎng)，完成任務(wù)就行了”，一家電子科技公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，因?yàn)椴蛔?，工作量也不太大，他們招聘的電工和維修工的工資就是1500元。
辦公室職員
行政、會(huì)計(jì)和人事，多數(shù)薪資兩千左右
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行政人員、會(huì)計(jì)、人事部門工作人員，這些崗位往往就是傳說(shuō)中的“白領(lǐng)”了，雖然被稱為白領(lǐng)，工作環(huán)境往往干凈、整潔，少有日曬雨淋，而且是幾乎每家企業(yè)、每個(gè)單位都需要的人，但是，因?yàn)檫@些崗位多年來(lái)供大于求，而且有不少大學(xué)生都應(yīng)聘這樣的崗位，薪資待遇提升不大，記者在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)了幾圈后發(fā)現(xiàn)，這部分人的工資待遇多在兩千元左右。
“你不干有人干”，一家建筑公司的招聘人員告訴記者，他自己的工資就在2000元左右，是本科畢業(yè)，工作兩年了，“也沒(méi)什么漲頭，想賺大錢的不能干這個(gè)”。與以上崗位不同，這些崗位普遍要求綜合素質(zhì)，與人交往的能力，尤其是學(xué)歷一般要求在專科及以上。
廚師
2500到4600元助手也能月入一千多
有技術(shù)就能吃上飯，就能有活干，而且工資待遇還不低，在招聘市場(chǎng)上，記者見(jiàn)到了不少餐飲行業(yè)在招聘廚師，“這些崗位要試灶的，做得好不好，經(jīng)理一看就知道”，即使是在一家小飯店工作，廚師的工資也在2500元左右，如果是檔次較高、菜品口味要求也較高的酒店，對(duì)于廚師的要求更高，薪酬當(dāng)然也更好，“一個(gè)人占一個(gè)灶，炒鍋的待遇在2500元到4600元左右，每個(gè)人都不一樣”。
這位招聘人員告訴記者，就算是想要學(xué)廚師的人，也可以在酒店工作，“打荷的將來(lái)可能就變成廚師了”，那么打荷的主要干什么？工資多少呢？這位招聘人員表示，打荷要求其實(shí)也挺高，他是在切配和炒鍋之間工作的人，“比如菜品要加點(diǎn)料汁、調(diào)料，或者做盤(pán)花裝飾什么的，都靠他們”，打荷的還要懂一些特殊菜品料汁的調(diào)和，“工資在1200元到2000元之間”。
建筑師、工程師
經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)月入至少六七千
招聘市場(chǎng)上，還有不少單位對(duì)部分工種開(kāi)出的薪資跨度較大，比如建筑行業(yè)的建筑師和工程師等，因?yàn)樗麄冇薪?jīng)驗(yàn)、有專業(yè)、有技術(shù)，跟普通的技術(shù)工也截然不同。
“建筑師和工程師工資拿到六七千很正?！?，青島通力建設(shè)集團(tuán)有限公司的招聘人員于女士告訴記者，這些人的工作經(jīng)驗(yàn)一般在七八年，學(xué)歷高的也要求有六七年的工作經(jīng)驗(yàn)，工作中能獨(dú)當(dāng)一面。“我們的其他招聘崗位也要求應(yīng)聘者好是建筑工程類專業(yè)的，這樣工作起來(lái)上手更快，用起來(lái)也更順手”。但是，因?yàn)槭袌?chǎng)上真正符合企業(yè)要求的人員很少，“并不太好招，今天我們就派出了兩批人招聘，一批來(lái)這里，另一批去了海爾路人才市場(chǎng)，希望能招到合適的人才”。文/圖 記者 郝春梅
◎車工、鉗工、電焊工
經(jīng)驗(yàn)豐富技術(shù)過(guò)硬，月入四千沒(méi)啥問(wèn)題
如果您沒(méi)什么學(xué)歷，要想混出點(diǎn)名堂來(lái)，還真要有點(diǎn)真技術(shù)。記者連日來(lái)跑招聘會(huì)，大的感觸就是技術(shù)工值錢，不少制造行業(yè)，尤其是機(jī)械類企業(yè)缺的就是技術(shù)工，對(duì)車工、鉗工和焊工開(kāi)出的工資誘人。青島中海船舶機(jī)械有限公司的招聘人員告訴記者，有經(jīng)驗(yàn)、懂技術(shù)的人太少，比如機(jī)械設(shè)計(jì)方面，應(yīng)聘人員必須要有經(jīng)驗(yàn)，還好是懂液壓的，“新手至少要經(jīng)過(guò)兩到三年的磨合期，公司需要人，需要能直接上手的”。
這位招聘人員表示，今年公司的訂單猛增，人手不夠用，尤其是車工、鉗工和焊工這些技術(shù)類工種，公司更加需要?！昂玫能嚬?、鉗工和焊工，一個(gè)月能拿到四千多”，這位招聘人員告訴記者，他們的工作一般是計(jì)件或計(jì)工時(shí)的，“需要有證件，比如焊工一定要有勞動(dòng)部門頒發(fā)的安全操作證，技術(shù)要熟練?！边@位招聘人員表示，經(jīng)驗(yàn)豐富的拿到一個(gè)新零件，如果存在故障，他們見(jiàn)得多，很短的時(shí)間內(nèi)就能修好，而新手往往因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足或者悟性差，延誤工期，另外，比如車工還存在技術(shù)精確度的問(wèn)題，不然會(huì)給公司造成廢料增多等問(wèn)題，所以公司寧愿開(kāi)高工資請(qǐng)高手。