2024年江蘇鄉(xiāng)村醫(yī)生新政策,退休金及養(yǎng)老新政策解

全國近百萬鄉(xiāng)村醫(yī)生等著解決身份、待遇、養(yǎng)老問題，事關(guān)民生，更與構(gòu)建“健康中國”有莫大關(guān)系，全國各地已接連出臺相關(guān)解決辦法，鄉(xiāng)村醫(yī)生未來形勢一片大好！鄉(xiāng)村醫(yī)生問題倒逼政策出臺，我們知道，所謂鄉(xiāng)村醫(yī)生證，是為了解決當(dāng)時100多萬因為各種原因未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格但仍需在村衛(wèi)生室從業(yè)的人員的資質(zhì)問題而專門頒發(fā)的資格證書。而因為鄉(xiāng)村醫(yī)生資質(zhì)的特殊性以及局限于村級醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)，致使很多醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)的政策及措施無法覆蓋這個群體，這種矛盾在新醫(yī)改后越來越明顯。這也導(dǎo)致，其后鄉(xiāng)村醫(yī)生因為身份尷尬出現(xiàn)了一系列關(guān)于待遇、養(yǎng)老、醫(yī)療風(fēng)險及發(fā)展等問題。這些現(xiàn)實問題事關(guān)國家整體發(fā)展，涉及“健康中國”的成功構(gòu)建，因此各地紛紛出臺相關(guān)解決政策。那么2019年江蘇鄉(xiāng)村醫(yī)生有哪些新政策呢？江蘇鄉(xiāng)村意思退休金及養(yǎng)老保險有哪些新政策呢？本文小編整理了一些官江蘇鄉(xiāng)村醫(yī)生的知識，可供參考！

為適齡鄉(xiāng)村醫(yī)生全部辦理五險一金

近日從江蘇省衛(wèi)計委公布的醫(yī)改動態(tài)悉知，海安市為在崗適齡鄉(xiāng)村醫(yī)生全部辦理“五險一金”，著力提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，有效調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生的積極性，穩(wěn)定了鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。

其實，這類消息不僅僅在江蘇，其他省份也有！

青海省健全多渠道補償政策、建立鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老制度，采取政府補助方式，全省95.1%的村醫(yī)參加了100元至2000元不同水平的新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，部分條件較好的地區(qū)安排村醫(yī)參加了職工養(yǎng)老保險。

村醫(yī)養(yǎng)老有了落實，讓村醫(yī)在基層提供醫(yī)療服務(wù)時，吃下了定心丸。

人才定向培養(yǎng)，全面開展全科醫(yī)生培訓(xùn)

如今，農(nóng)村基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)底不牢，基礎(chǔ)不實的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，也存在著分級診療工作推進難、村醫(yī)老化、村醫(yī)結(jié)構(gòu)失衡等難題。

為了解決村衛(wèi)生室的空白村和鄉(xiāng)村醫(yī)生老齡化嚴(yán)重的問題，很多地區(qū)激勵農(nóng)村有志青年參加鄉(xiāng)村醫(yī)生本土化人才培養(yǎng)。

江蘇省近三年定向委托培養(yǎng)基層衛(wèi)生人才160多名。建立后備管理人才庫，開辦青年干部培訓(xùn)班，采取“上掛下派”的辦法進行鍛煉。

組織開展全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)、全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，實行跟師學(xué)習(xí)制度，強化臨床帶教效果。深入開展基層衛(wèi)生崗位練兵活動，夯實操作技能和理論基礎(chǔ)，強化“三基三嚴(yán)”，規(guī)范常見疾病的診療，提高急救能力。

我們知道現(xiàn)如今國家對人才的培養(yǎng)愈發(fā)的重視，保障了村醫(yī)的待遇和養(yǎng)老，也勢必會提高村醫(yī)的業(yè)務(wù)能力，專業(yè)水平，把重點放到人才培養(yǎng)上去，促進鄉(xiāng)村醫(yī)生向全科醫(yī)生的過渡和轉(zhuǎn)變，留住基層人才。

村衛(wèi)生室建設(shè)列為市政府為民辦實事工程

把村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)列為市政府為民辦實事工程，明確區(qū)鎮(zhèn)政府作為建設(shè)的責(zé)任主體，各級財政累計投入5000多萬元，全市80%以上村衛(wèi)生室達(dá)到省示范村衛(wèi)生室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，建成“省示范村衛(wèi)生室”26個。

全面推行鎮(zhèn)村衛(wèi)生機構(gòu)一體化管理，理順村衛(wèi)生室舉辦、投入、管理主體三者關(guān)系，由政府辦衛(wèi)生院實行機構(gòu)、人員、業(yè)務(wù)、藥械、財務(wù)和績效考核“六統(tǒng)一”管理。

加大資金投入，配齊必要的檢查檢驗設(shè)施設(shè)備。健全基層醫(yī)療機構(gòu)診療服務(wù)范圍，全面提供與其功能定位相適應(yīng)的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

之前有數(shù)據(jù)顯示，村衛(wèi)生室處于逐年減少的趨勢，以后也許還會減少，看江蘇省的動態(tài)，我們可以預(yù)測到，政府現(xiàn)在對村衛(wèi)生室的態(tài)度已經(jīng)是貴精不貴多了，想必留下來的村衛(wèi)生室都是優(yōu)質(zhì)的基層醫(yī)療機構(gòu)！

基層缺的是好的政策和保障

全國村醫(yī)群體目前收入有保障能實現(xiàn)的畢竟只占少數(shù)，很大一部分群體還是只能靠基本補助和零星的診療費維持生活。

公衛(wèi)經(jīng)費是隨著人頭補助的，如今農(nóng)村人口不斷想城市涌去，村醫(yī)的公衛(wèi)補助依舊是杯水車薪。

其實，長期以來基層缺人，表象上是缺人才，其實基層從來都不缺人才，缺的是好的激勵政策，只有好的激勵政策才能吸引人才、留住人才，保證人才正常流動。

不管怎樣鄉(xiāng)村醫(yī)生為基層衛(wèi)生事業(yè)，為社會主義新中國的建設(shè)方面做出不可磨滅的貢獻。從防疫衛(wèi)生，常見病，多發(fā)病，地方病，傳染病，計劃生育、內(nèi)、外、婦、兒、機械損傷，清創(chuàng)縫合傷口等各種技能，救治了多少病員。

在崗村醫(yī)全部參加養(yǎng)老保險，對村醫(yī)來說有了一定的保障。醫(yī)生執(zhí)業(yè)有風(fēng)險，如果沒有保障，那么行醫(yī)就會很艱難。

心里就會擔(dān)心，如果發(fā)生意外怎么辦，誰來替我承擔(dān)一點風(fēng)險？最重要的是，辛辛苦苦行醫(yī)幾十年，退休后卻沒有什么保障。這樣的話，還有誰愿意做村醫(yī)呢？