黑龍江教師漲工資消息,黑龍江教師漲工資最新消息調(diào)整
至于政府部門認為的教師“不合理訴求”—停繳養(yǎng)老保險金，從改革角度看，打破養(yǎng)老保險金雙軌制是大勢所趨，黑龍江作為改革的首批試點，要求事業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險，本無可厚非。可教師為何提出這“不合理”的訴求，一方面是因為工資待遇低，在這么低的待遇基礎上還要繳納養(yǎng)老保險，教師覺得不實惠。
另一方面更重要的原因是，黑龍江只有部分地區(qū)針對學校等事業(yè)單位推行養(yǎng)老保險制度改革，許多地方?jīng)]有執(zhí)行，而且這些地方老師交了十來年養(yǎng)老保險后，當?shù)仞B(yǎng)老保險改革卻遲遲未動，這勢必令教師們感到心理失衡。對于教師來說，無法在工資部分和公務員的工資水平看齊，在福利保障上又差一大截，不滿是在情理之中的。當?shù)卣块T不能以改革的合理性，來回避教師的合理化要求，只有同時在公務員群體進行養(yǎng)老保險改革，才有助于改革順利推進。
黑龍江部分教師要求停繳養(yǎng)老保險，這是一個警訊和提醒。事業(yè)單位養(yǎng)老改革，要注意保護處于基層的教師等弱勢群體的利益，不能因為他們?nèi)鄙僭捳Z權(quán)，就犧牲他們的利益。另外，養(yǎng)老并軌的改革，不能一味讓事業(yè)單邊推進，作為政府機關(guān)，理當成為改革的先鋒和表率。