江蘇省人社廳聯(lián)合省財(cái)政廳、省衛(wèi)生計(jì)生委、省安監(jiān)局、省總工會(huì)日前下發(fā)《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》，調(diào)整了該省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。從6月1日起，江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月200元調(diào)整到每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。
《通知》明確，江蘇省內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上（含35攝氏度）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。用人單位原則上按月計(jì)發(fā)高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。
《通知》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。比如，按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照本通知規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算；非全日制勞動(dòng)者，按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。
據(jù)悉，江蘇人社部門將會(huì)同相關(guān)部門單位開展專門的監(jiān)督檢查活動(dòng)。用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向人社部門舉報(bào)投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。
規(guī)定：不得安排懷孕職工等 35 ℃以上高溫天露天作業(yè)
近年來，我國一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害。此次《通知》里明文規(guī)定，不得安排懷孕女職工和未成年工在 35 ℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在 33 ℃以上的工作場所作業(yè)。
《通知》還要求企業(yè)在高溫天氣來臨之前，要組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。
同時(shí)，要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。在高溫作業(yè)場所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備也列入了此次新規(guī)的要求之中。
江蘇：每人每月 200 元的高溫津貼下月起發(fā)放
現(xiàn)代快報(bào)記者從有關(guān)部門了解到，江蘇規(guī)定高溫費(fèi)于 6 月份起開始發(fā)放，今年還沒有調(diào)整的意向，目前依舊執(zhí)行 2011 年的標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)關(guān)于高溫費(fèi)該怎么發(fā)素有爭議，各地也有不一樣的政策。比如天津按照職工上年日平均工資的 12% 確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整；海南以每人每天 10 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；青島非高溫作業(yè)人員每人每月也可以擁有 80 元的高溫津貼。
如果江蘇依舊執(zhí)行 2011 年規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么就還是每人每月 200 元，從 6 月起發(fā)放，連發(fā) 4 個(gè)月（6 月、7 月、8 月、9 月）。江蘇規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在 35 ℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33 ℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。
這里要提醒的是，高溫津貼具有法律強(qiáng)制性，是一種對高溫下勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品來沖抵高溫津貼。