大學(xué)生村官制度是我國向農(nóng)村輸血的重要途徑。各地圍繞“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”，進(jìn)行了有益探索，推動(dòng)優(yōu)秀大學(xué)生積極投身到農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)中去。但一些大學(xué)生村官也面臨“下不來，上不去”的困惑，如何讓他們?cè)谵r(nóng)村發(fā)揮更大作用，仍然是一道難題。那么青海大學(xué)生村官如何報(bào)考？青海大學(xué)是村官薪資待遇怎么樣？關(guān)于大學(xué)生村官報(bào)考條件，薪資待遇等問題，小編為大家整理相關(guān)內(nèi)容，僅供大家參考。
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網(wǎng)友一：
第一：明白人，對(duì)于工作不太滿意。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是非常非常忙碌的一級(jí)單位，可以說是擁有有限的權(quán)利，承擔(dān)無限的責(zé)任，上面千根線下面一根針，工作千頭萬緒，加班加點(diǎn)更是家常便飯，所以很多人應(yīng)該是打聽了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的真實(shí)工作狀態(tài)，對(duì)于工作不滿意。
第二：學(xué)生的心高氣傲。這也是一項(xiàng)重要的原因，我當(dāng)初畢業(yè)的時(shí)候有同學(xué)也是邀請(qǐng)我一塊準(zhǔn)備公務(wù)員考試，但是那個(gè)時(shí)候有著天高任鳥飛的雄偉壯志，不屑于公務(wù)員行列，而且現(xiàn)在社會(huì)上對(duì)公務(wù)員體系的看法有失偏頗，并沒有多少的認(rèn)同感。
第三：條件。就是我上面說的，本身大學(xué)生村官的要求是比較高的，符合條件的學(xué)生本身就不多，所以這個(gè)崗位應(yīng)該從開始就沒有什么熱度，跟省考和國考比起來是沒法比擬的。
網(wǎng)友二：
大學(xué)生村官現(xiàn)在非常流行，有利的是在農(nóng)村經(jīng)過鍛煉，熟悉基層情況、對(duì)基層老百姓的民情了解深刻，對(duì)以后的仕途道路比較有利。不利的是，基層的事務(wù)繁雜、待遇不高，上升的機(jī)會(huì)要看機(jī)遇和能力?？忌洗骞俸?，一般會(huì)根據(jù)自愿在一個(gè)市或縣里進(jìn)行分配，要服從組織分配，但一般會(huì)讓你在附近或熟悉的村里或街道里任職。一般剛?cè)サ脑?，可能?huì)做村長助理或辦公室事務(wù)，不會(huì)直接就當(dāng)村長的。經(jīng)過一段時(shí)間之后才能考慮升職或調(diào)整崗位。
大學(xué)生村官在農(nóng)村遇冷，這也與村官自身的原因分不開。
網(wǎng)友三：
首先，很多大學(xué)生村官，并非只是當(dāng)一個(gè)村官，很多人只是把它作為一個(gè)短期的“跳板”，通過這一個(gè)跳板好讓自己邁上更高的臺(tái)階。因此可想而知，他們的工作主要是做給“上面”看的，而非真正的能夠做到一切為了人民。
其次，大學(xué)生村官自身經(jīng)驗(yàn)缺乏，面對(duì)農(nóng)村復(fù)雜的人際關(guān)系時(shí)，有點(diǎn)力不從心。大家都知道，農(nóng)村是熟人社會(huì)，熟人好辦事。對(duì)于大學(xué)生村官來說，來到一個(gè)完全陌生的地方，特別是那些剛出校門的，基層經(jīng)驗(yàn)幾乎為零，自身經(jīng)驗(yàn)的缺乏，導(dǎo)致應(yīng)對(duì)農(nóng)村熟人社會(huì)的復(fù)雜人際關(guān)系時(shí)，就十分力不從心，“不想來”也是正常的現(xiàn)象。
最后，農(nóng)村條件艱苦，也是導(dǎo)致大學(xué)生村官“不想來”的根本原因。很多農(nóng)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分落后，交通不便，各項(xiàng)娛樂設(shè)施都不完善。因此很多在城里的大學(xué)生就不是很愿意來農(nóng)村，因?yàn)檫@就意味著放棄安逸的生活，來到一個(gè)人生地不熟的小山村工作。沒有奉獻(xiàn)精神的大學(xué)生村官，真的待不下去。
網(wǎng)友四：
為什么會(huì)出現(xiàn)大學(xué)生村官有不被大學(xué)生待見的現(xiàn)象呢？
待遇問題。村級(jí)管理機(jī)構(gòu)的待遇普遍較低，特別是偏遠(yuǎn)農(nóng)村這個(gè)問題更加突出！因?yàn)榇寮?jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱，上級(jí)財(cái)政支持力度有限，更多的財(cái)力在農(nóng)村社會(huì)保障上面，在目前越來越規(guī)范、透明的情形下，村級(jí)不再可能截留一些資金，因此，村級(jí)管理人員待遇基本上只有合規(guī)部分！而這樣的待遇比國家正式在編公職人員的相差甚遠(yuǎn)！甚至有些貧困村的管理人員工資待遇被其它事項(xiàng)擠占，導(dǎo)致好幾個(gè)月都發(fā)不出工資的情況！
網(wǎng)友五：
工作條件問題。村官們都需要在農(nóng)村上班，現(xiàn)在管理更嚴(yán)格了，有的要到很偏遠(yuǎn)的農(nóng)村上班，交通問題是麻煩；住宿條件和伙食條件對(duì)于偏遠(yuǎn)村可能也存在一定問題；個(gè)人婚姻也是大學(xué)生村官的煩惱，有的是因接觸面小或地位、身份、待遇等影響找對(duì)象，有的是成家了因?yàn)榫嚯x、待遇等影響新組建的小家庭。這些都是讓大學(xué)生村官面臨的現(xiàn)實(shí)問題。
晉升問題。在最初設(shè)立大學(xué)生村官時(shí)，為鼓勵(lì)大學(xué)生到村任職，組織部門都對(duì)這些大學(xué)生村官予以關(guān)心、關(guān)注，一般干滿一定年限就會(huì)擇優(yōu)錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)正式在職在編的國家干部，有的還當(dāng)上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)！使不少大學(xué)生圓上正式干部夢和領(lǐng)導(dǎo)夢！但是，隨著國家人事改革的進(jìn)一步深入，編制管理收緊！