2019年鐵路局10件實事
1：穩(wěn)步提高職工收入
在確保安全生產(chǎn)和效益效率增長前提下，實現(xiàn)職工工資收入持續(xù)穩(wěn)步增長，力爭達到總公司調(diào)控上限
2：繼續(xù)提高企業(yè)年金繳費標準
修訂集團公司【企業(yè)年金方案】，將企業(yè)年金的企業(yè)繳費比例上限由職工工資總額的5%調(diào)整到7%.個人繳費標準平均提高8%
3：繼續(xù)提高自助式職工集團福利標準
全年自助式職工集團福利標準每人在提高200元，由每人700元提高到每人900元。
4：繼續(xù)實行職工就餐補助
投入1.2億元，為各單位職工食堂實施就餐補助，提高廣大職工就餐質(zhì)量；投入2280萬元，為入住行車公寓的乘務(wù)人員實行免費就餐；投入2000萬元，解決無餐車乘務(wù)人員就餐問題
5：進一步改善生產(chǎn)生活條件
投入2000萬元繼續(xù)對"三線”設(shè)備設(shè)施更新補充
6：繼續(xù)做好自助式職工健康體檢
堅持“項目自選、醫(yī)院自選、時間自選、總額控制、超額自負”原則，繼續(xù)下放體檢組織權(quán)，與女職工體檢，勞模體檢相結(jié)合，由各單位統(tǒng)籌組織做好職工體檢安排，全年預(yù)計完成10.8萬人。深化與“962”醫(yī)院【原211醫(yī)院】合作，為職工體檢及就醫(yī)開辟綠色通道。為職工建立個人健康檔案，為每名體檢人員生成健康管理評估報告
7：繼續(xù)做好職工健康休養(yǎng)工作
保持健康休養(yǎng)人數(shù)占集團公司帶薪年休假人數(shù)的15%以上，選派衛(wèi)生專業(yè)人員深入休養(yǎng)一線，豐富健康休養(yǎng)內(nèi)涵
8：繼續(xù)增加職工防暑降溫費用投入
在2018年的基礎(chǔ)上再增加10%，2019年達到1375萬元。
9：增加鐵路醫(yī)保定點醫(yī)院
以就醫(yī)困難地區(qū)為重點，在原有鐵路醫(yī)保定點醫(yī)院的基礎(chǔ)上，在全局范圍內(nèi)增加鐵路醫(yī)保定點醫(yī)院10所以上。
10：進一步改善職工通勤條件
發(fā)揮勞動用工信息平臺和職工對調(diào)機制作用，在滿足和保障生產(chǎn)用工需求的同時，解決職工通勤需求
上一篇：民辦學校對比公辦學校的優(yōu)勢
下一篇：中國高鐵突破自主研發(fā)瓶頸