員工必須要有知識
首先要從政府部門對于企業(yè)的扶持管控談，原因是企業(yè)內(nèi)部用工，如果是高學(xué)歷員工占比的多少，政府在扶持力度上是會有輕重緩急、多少之分的區(qū)別。
其次，企業(yè)要想良性發(fā)展，快速成長，員工必須要有知識、學(xué)識的人才助推，好的項目對接后，但是員工無法跟進，勢必會造成資源浪費，效率低下，達不到預(yù)期值。
人才是區(qū)分企業(yè)的經(jīng)營走向的，老板隨著人才的引入，人才也會將新資源、新板塊代入企業(yè)，成就企業(yè)多元化發(fā)展的助推推手。
主觀能動性認(rèn)知度較高
高學(xué)歷員工的視野開闊，主觀能動性認(rèn)知度較高，他們知道自我的價值是捆綁在企業(yè)平臺之上，要想出人頭地，必須靠平臺的堆砌，在平臺上有所建樹，就會被同行或大平臺看上。高學(xué)歷員工他們深深知道，只有平臺能成就他們，所以在他們成功之前，他們會極力助推平臺、助力平臺，脫離平臺，在社會上我們都一樣，只不過是路人甲、路人乙而已。
所以，綜上所述，企業(yè)管理者更加認(rèn)同高學(xué)歷的員工引入是企業(yè)成長的基石。
如果不設(shè)門檻，招聘人數(shù)太多
.本科和專科，乃至和高中畢業(yè)一起競爭，作為公司，很清楚選哪一個了。不是說本科有多厲害，是至少到目前為止，表現(xiàn)出的是本科生，在高中三年辛苦付出才拿到了本科學(xué)歷。而?？?，則目前沒有表現(xiàn)出，就像四六級一樣，你過了不代表你英語多好。但是你沒過，肯定能代表你英語不好。
本科生，相比在某些方面要比其他人強很多，自學(xué)能力，創(chuàng)新能力等，這些都是本科生的優(yōu)勢，作為公司來說，同樣的工資，或者比專科生的工資，不招本科生，說不過去?。。∮腥碎_玩笑說，你200塊一天絕對找不到一個農(nóng)民工，但是100塊絕對能找到一大堆大學(xué)生?。?/p>
小編總結(jié)
第一點，有點企業(yè)對學(xué)歷的高低沒有實質(zhì)性的要求，工作也不過是些體力勞動。之所以招本科生，攀比為了公司的名聲。
第二點，說明本科生面臨的就業(yè)壓力越來越大。以前本科生畢業(yè)分配工作，公司來了個大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)格外照顧?，F(xiàn)在本科大學(xué)生越來越多，很多企業(yè)認(rèn)識到了這一點，認(rèn)為你不來我這就存在就業(yè)難的問題。
第三點，本科生的優(yōu)勢學(xué)習(xí)能力強。有的企業(yè)就是重視這一能力。相比有工作經(jīng)驗的低學(xué)歷的，本科生的成長速度成長上限可能會更好。