體制內(nèi)單位上班族
體制內(nèi)單位尤其是公務(wù)員、事業(yè)單位和國企上班族，大多數(shù)會選擇沒有加班費也愿意去加班，因為對于這些人來說，自己工作的地方就和家一一樣，都是屬于自己要在里面待一輩子的地方，況且體制內(nèi)單位上班族即便沒有加班費，生活也還是可以過的很滋潤。
這一點我在之前很多回答里面已經(jīng)解釋過了，那就是體制內(nèi)上班族大多數(shù)工資確實低，但是各方面加起來的各種總體待遇很高，所以在這種情況下，體制內(nèi)上班族加不加班才是重點，尤其是加班以后能不能得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，這才是重點，至于有沒有加班費，其實無所謂。
參加工作不久的年輕人
不管是體制內(nèi)單位還是私企公司，那些愿意加班而且即便沒有加班費也愿意加班的人群，一般都是剛參加工作沒幾年的“愣頭青”，因為對于這些人來說，首先他們沒有所謂的家庭負擔(dān)，比如晚上或者周末不用帶娃，有大把的時間可供自己自由安排，而且單位領(lǐng)導(dǎo)一般也深知他們的情況，所以一般安排加班自然會首選這些年輕人去加班。
另外，對于很多年輕人來說，大多數(shù)人認為工作前幾年多加班，在領(lǐng)導(dǎo)面前多掙表現(xiàn)，爭取日后提拔的機會，這比計較那點加班費更有價值，所以很多人選擇默默忍受沒有加班費的加班，甚至?xí)x無反顧爭取去加班，對于這類追求進步的年輕人來說，有沒有加班費，重要不重要呢？其實我也覺得不重要。
有時加班是無奈之舉
加班現(xiàn)象在中國的企業(yè)中非常普遍。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報告》顯示：從不加班的白領(lǐng)僅占18.05%；超過8成的白領(lǐng)加班是常態(tài)；其中，每周加班3小時以內(nèi)的白領(lǐng)最多；每周加班10小時及以上的超20%。講求效率和速度的科技及互聯(lián)網(wǎng)公司，加班現(xiàn)象更為顯著。出現(xiàn)了很多995、996公司，打造“奮斗者文化”、“狼性文化”，等等。
但具體問題要具體分析。有時加班是無奈之舉，不加班完不成工作，或是一種企業(yè)文化，身在其中不得不接受；有時候是主動加班，為單位奉獻，多學(xué)習(xí)多工作，提升自己，甚至有人認為只有在工作中才有活著的價值。只有一心撲在工作上，才能找到意義感。
小編總結(jié)
很多無良企業(yè)都把工作任務(wù)壓得滿滿的，倒逼員工不得不加班。你不加班，你就做不完任務(wù)，老板就說你不勝任崗位，就會被辭退。目前的就業(yè)市場，基本都是供大于求的，員工幾乎沒有話語權(quán)，也沒有議價權(quán)，只能被動忍受。不加班，就失去工作。這些企業(yè)的利潤，主要來源也是壓榨員工的單位勞動時間。比如，月薪3000元，每天150元，每天工作八小時，折合時薪20。如果逼著員工加班3小時，每周單休，就可以把時薪降低到15元以下。老板賺的就是這種血汗錢。