跟公務(wù)員的基本工資相差無(wú)幾
工資的話，跟當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的基本工資差不多。那么事業(yè)單位跟公務(wù)員差別最大的地方就在于事業(yè)單位是沒有車補(bǔ)的，而且事業(yè)單位每月到手的工資還要扣除績(jī)效，這個(gè)績(jī)效是根據(jù)年底的表現(xiàn)來(lái)分配的，可能有多有少。
獎(jiǎng)金的話，有的地方事業(yè)單位跟公務(wù)員都一樣，都有，只不過公務(wù)員。稍微多一點(diǎn)，但是有的地方事業(yè)單位沒有獎(jiǎng)金。要看的是當(dāng)?shù)氐呢?cái)政水平。如果你想考試，咱們就考一個(gè)。經(jīng)濟(jì)比較好的地方。
事業(yè)單位待遇怎么樣
的來(lái)說(shuō)事業(yè)單位的整體待遇水平不低于甚至要高于公務(wù)員。具體的就要分類別說(shuō)了，比如參公的各項(xiàng)待遇就和公務(wù)員完全一致，醫(yī)療系統(tǒng)的整體工資待遇還要高于公務(wù)員，教育系統(tǒng)呢?
2010年國(guó)務(wù)院審議通過的中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)第十七章加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)(五十四)提高教師地位待遇，“不斷改善教師的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，吸引人才長(zhǎng)期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低于或者高于公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高?！?/p>
當(dāng)然，不同地方、不同部門事業(yè)單位還會(huì)有一些特殊的待遇。 1、基本工資。事業(yè)單位基本工資由崗位工資和薪級(jí)工資構(gòu)成，全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)一致，崗位工資跟你的崗位級(jí)別有關(guān)，薪級(jí)工資跟你的學(xué)歷和工齡有關(guān)，進(jìn)入單位后，人社局的工資部門會(huì)給你核定。 2、績(jī)效工資。這個(gè)是目前各個(gè)單位差距最大的地方，績(jī)效工資一般由財(cái)政局核定給各個(gè)單位，單位根據(jù)職工表現(xiàn)進(jìn)行分配，但要照顧到公平合理。但是在操作的過程中，很難分配的心服口服，所以績(jī)效工資被詬病的較多。 績(jī)效工資的多少跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況息息相關(guān)，財(cái)政好的地方往往比較高，比如東部沿海城市；財(cái)政差的單位往往較低，比如西部偏遠(yuǎn)地方。 3、津補(bǔ)貼。這個(gè)主要包括艱苦地區(qū)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、保留津貼、住房補(bǔ)貼等，各個(gè)地方差距很大，具體以各個(gè)地方為準(zhǔn)，這里不做贅述。 一、工資組成。事業(yè)單位工資主要由崗位工資、薪級(jí)工資、改革性補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資組成，補(bǔ)貼和津貼每個(gè)人都是相同的，其他根據(jù)學(xué)歷、工齡、工作崗位的不同而存在差異。 二、實(shí)發(fā)工資。上面第一條得出的為應(yīng)發(fā)工資，但是事業(yè)單位還要扣除五險(xiǎn)一金，得到的才是實(shí)發(fā)工資。 三、崗位差別。事業(yè)單位崗位分為管理崗、工勤崗和專業(yè)技術(shù)崗，同一工齡、學(xué)歷和職稱級(jí)別的人，崗位不同但是工資差別也就幾十塊，可能管理崗的領(lǐng)導(dǎo)工資要稍微高些，但是差距不會(huì)太大。 四、住房公積金。事業(yè)單位住房公積金買的還是蠻高的，相對(duì)一般私企，可謂算得上大福利。 五、績(jī)效工資。雖然績(jī)效工資是從平常工資里面扣的，但是到年底一起發(fā)下來(lái)，還是很可觀的。 六、獎(jiǎng)金。以前我所在地區(qū)每年都有點(diǎn)獎(jiǎng)金，實(shí)際還是很可觀的，但是這一兩年改革，取消了這一塊，想想也挺痛苦的，也許你所在地區(qū)有呢！ 七、晉升空間?？梢院墁F(xiàn)實(shí)的告訴你，如果你沒有背景，想要晉升真的很難，即使有才華，也不會(huì)被重要，有時(shí)候太過于鋒芒畢露，有你受的。基本工資、績(jī)效工資和津補(bǔ)貼
小編總結(jié)