二本、三本學(xué)生機會很少
在就讀期間，985學(xué)校的機會相對于二本三本基本是全面碾壓的，這種機會從國外交換機會、實習(xí)機會、聽講座機會、政府合作項目的機會，二本三本的機會都少。例如，在廣東省，政府如果需要有一批學(xué)生參與一些工作，他們首先想到的是當(dāng)?shù)刈詈玫闹猩酱髮W(xué)，而不會去二本三本。就國際交換項目而言，中山大學(xué)的國外交換，好的可以去牛津、劍橋、哈佛、斯坦福，二本三本可能就只能去一些州立小學(xué)校了。在中山大學(xué)的校園，你可以看到各個院系幾乎每周都有講座，講座人還都是大咖，而二本三本就不太容易有這種機會。這種機會少的不僅僅是二本三本，就是普通一本，機會也比985差很多的。
機會很少，但是不是說沒有機會
二本、三本學(xué)生的機會少，不僅僅是在校就讀期間的機會，就業(yè)時候機會也要比985、211少一些。比如一些好的國企和世界五百強外企，畢業(yè)校招都是去985高校宣講招聘。如果不是985學(xué)校，可能簡歷都不收。
再次，二本三本學(xué)生機會很少，但是不是說沒有機會。一些二本三本的學(xué)生在校期間也還是拼命抓住各種機會的，比如學(xué)校里面的學(xué)生活動機會、學(xué)校提供的對口實習(xí)機會等等，二本三本雖然學(xué)術(shù)講座機會少，但是珍惜的同學(xué)也不多。
答案是肯定的
社會的優(yōu)質(zhì)資源本身就是稀缺的，每年高校畢業(yè)生人數(shù)都在增加，但優(yōu)質(zhì)企業(yè)的實習(xí)機會和優(yōu)質(zhì)工作崗位卻沒有按照對應(yīng)增幅增加。
所以現(xiàn)在很多優(yōu)秀企業(yè)HR挑選優(yōu)質(zhì)人選也存在基本的挑選框架和潛規(guī)則。大型企業(yè)的校招，每個崗位每年都能收到數(shù)千份簡歷，HR為了節(jié)省時間提高效率，一般都會按照默認的步驟簡歷。
第一步就是先看學(xué)歷是不是碩士，重本，學(xué)校是不是985.211，然后再看你的實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)歷等等。如果學(xué)歷學(xué)校很差，實習(xí)經(jīng)歷與項目經(jīng)歷也沒有出彩的地方，那基本上沒有再看的必要，直接丟到一邊。這第一步篩選流程，HR用時可能不會超過30秒，你的命運是否與這家公司有緣就已經(jīng)分出結(jié)果了。
小編總結(jié)
如果在學(xué)術(shù)上專業(yè)性比較強的，一般得一本或者二本中實力強的專業(yè)才好，尤其是理工科類，差別很大，所謂師出名門也就是這么個理。醫(yī)學(xué)類，法學(xué)類專業(yè)也是如此，學(xué)校名氣、實力、師資都有很重要的影響。
如果是普通文科類，差別可能不那么明顯了，主要是適應(yīng)市場，個人能力更重要，不管白貓黑貓抓到老鼠就是好貓了。普通企業(yè)要求的也就是能創(chuàng)造價值的，可能對于學(xué)歷出身要求沒那么高了，反而用人成本越低更有利。