是明顯有區(qū)別的
一是本月15號發(fā)上月的工資，也就是說本月的1~15號工資壓著沒有發(fā)，壓了半個月的工資；如果本月30號發(fā)上個月的工資，也就意味著本月1~30號工資壓著不發(fā)，是壓了一個月的工資。
二是工資是勞動者的勞動報酬，是勞動者賴以生活的保障，工資以貨幣資金的形式按月及時給勞動者發(fā)放，也是勞動法所規(guī)定的。是否按時發(fā)放工資也體現(xiàn)出一個企業(yè)誠信好壞和經(jīng)濟實力及效益如何？
所以，綜上所述，有絕大多數(shù)的企業(yè)都是很重視工資發(fā)放時間規(guī)定的。有不少企業(yè)都是在月初都給職工發(fā)放上月的工資的，得到了職工的稱贊和信賴。也有企業(yè)壓職工工資半個月甚至一個月的。工資發(fā)放拖延時間越長，企業(yè)信譽越低，說明效益和經(jīng)濟實力越差。相反，工資發(fā)放時間越快，企業(yè)信譽就越高，說明企業(yè)效益好經(jīng)濟實力強。
主要有以下幾點不同
1.工資發(fā)放的時間不同，一個在月中，一個在月底；
2.工資拿到手的時間不同，15號所發(fā)工資是上個月的勞動報酬，即工作30天后，還要過15天才能領(lǐng)到工資，時間最長間隔31+15=46天。同理，30號發(fā)工資最長間隔31+30=61天；
3.員工就職意愿不同，員工優(yōu)先選擇的是工資發(fā)放最早的企業(yè)。從勞動法來看企業(yè)需要每月發(fā)工資，時間由企業(yè)自行規(guī)定，所以只要企業(yè)每月都發(fā)工資就不違法。如果到了發(fā)放日，企業(yè)不發(fā)工資的，員工可以告企業(yè)拖延支付的違法行為；
4.企業(yè)經(jīng)營管理理念不同，工資越早發(fā)放的企業(yè)在“社會和環(huán)境責(zé)任”簡稱SER對尊重員工和造福社會上做得越好。SER方針包含環(huán)保節(jié)約、安全守法、健康衛(wèi)生、尊重員工、持續(xù)改善、造福社會、永續(xù)經(jīng)營等。
這里面存在的一個利潤
咱們就以一家1000人員工的公司算，這里我們就不算那些幾十，或者幾萬員工的例子了，大家看了自己大概也有個數(shù)。比如這家公司平均每個月每個員工工資是五千塊錢，一千個員工就是：1000乘以5000等于500萬，該公司每個月開員工工資是五百萬。
這里面的現(xiàn)金利息我們就按之前支付寶里面的余額寶活期算一天10000塊錢就有1塊錢的利息（當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)沒有這么高了），當(dāng)然這都是算最少的活期利息，有一些銀行定期理財產(chǎn)品，比如七天，十五天，一個月的那就更高了 。
小編總結(jié)
首先得看30號發(fā)的工資是上月工資還是本月工資。如果30號發(fā)的是本月工資，那這家公司的轉(zhuǎn)化率就很高，且實力比較硬，多為上市公司等大型企業(yè)。如果30號發(fā)的是上月工資，說明這家公司資金周轉(zhuǎn)極其困難且生存艱難。換句話來說，公司上個月有盈利才給你發(fā)工資，如果遇到類似疫情的考驗，這種公司是第一個倒下的。
國企單位每月工資發(fā)放時間是每月的5-10號，由此可見每月月底發(fā)當(dāng)月工資多么的可貴。因為能在月底那一天算好你們當(dāng)月的工資，絕大部分企業(yè)財務(wù)都能做到，但是這個錢能在月底發(fā)放下去，就說明這種公司抗風(fēng)險能力非常強，據(jù)我了解這種企業(yè)至少都是有融資的，燒的都是投資人的錢，才能做到這么財大氣粗。
不是說15號及以前發(fā)工資的公司就一定是比較好的，只是相對來說。你更應(yīng)該確認(rèn)發(fā)放日的真實性。有些公司說是15號發(fā)工資，但經(jīng)常借口周末、節(jié)假日等延后發(fā)放工資，有的一拖就是好幾天，非?？珊?。
另外除了工資，你更應(yīng)該關(guān)注員工福利，如五險一金、加班費、雙休等。工資發(fā)放時間只是判斷公司情況的一種因素而已。
最后：
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