編制對(duì)就業(yè)率影響還是很大的
編制在公務(wù)系統(tǒng)內(nèi)代表的就是未來(lái)的機(jī)會(huì)成本還有福利會(huì)更好一些。所以肯定編制內(nèi)的會(huì)對(duì)就業(yè)率提升很多。
不過(guò)現(xiàn)在很多企業(yè)也是要縮減編制的，很多人畢業(yè)生都是以助理的身份進(jìn)入企業(yè)。等有了正式員工編制才進(jìn)行轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)正。這個(gè)影響會(huì)更大。大多數(shù)學(xué)生還是需要進(jìn)入到正式編制才好一些。
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)縮編就很?chē)?yán)重，很多是沒(méi)有編制的，以前在企業(yè)實(shí)習(xí)后畢業(yè)就能進(jìn)入企業(yè)內(nèi)，但現(xiàn)在不行了。所以編制對(duì)就業(yè)率影響還是很大的。
編制對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)蠻重要的
有編制了才能算是體制內(nèi)的人，也就是上岸了。有無(wú)編制對(duì)一個(gè)人的影響很大，先不談歧視，光福利待遇就差很多，干著一樣的活，結(jié)果拿的只有別人的一半，你說(shuō)生氣不生氣，有編制的很自然的會(huì)看不起沒(méi)編制的，平時(shí)可能不會(huì)主動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)，到私底下當(dāng)成談資的比比皆是。傳單你耳朵里去了，肯定蠻憋屈的?，F(xiàn)在菇?jīng)稣覍?duì)象，看你沒(méi)編制就覺(jué)著你不穩(wěn)定，愿意談的不多。當(dāng)然了有能力的不會(huì)在意這些，重體制內(nèi)跳出來(lái)下海的比比皆是，自己奮斗出一片天空來(lái)不也是海闊天空嗎！年輕就是資本，年輕就要拼盡全力。
影響還是有限的
以前那么多人沒(méi)編制也一樣活著?，F(xiàn)在很多人沒(méi)了編制，他們也很高興，因?yàn)闆](méi)了編制就意味著可以突破工資和獎(jiǎng)金的限制，取得更多收入。
大學(xué)生就業(yè)多數(shù)向企業(yè)單位，真正有編制的需要考公務(wù)員行政編或事業(yè)單位的事業(yè)編，隨著事業(yè)單位企業(yè)化的改革，也不存在事業(yè)編了，何況行政編少之又少，對(duì)大學(xué)生就業(yè)不能說(shuō)一點(diǎn)影響沒(méi)有，但影響肯定不大！
小編總結(jié)
編制因人而異，有人喜歡趁著年輕去拼搏努力，有的人喜歡安穩(wěn)平淡。編制內(nèi)也非一定安穩(wěn)平淡，編制內(nèi)也是一個(gè)自由而廣闊的平臺(tái)。個(gè)人以為編制和就業(yè)率沒(méi)有關(guān)系。
考編越來(lái)越難是客觀事實(shí)。但這只是大學(xué)就業(yè)市場(chǎng)占比極少的一個(gè)行業(yè)，還不足以影響整個(gè)就業(yè)形勢(shì)。在互聯(lián)網(wǎng)、精密制造、自動(dòng)化和高端策劃等智慧領(lǐng)域，每年都在招錄大量從業(yè)人員，并且持續(xù)有缺口；在工業(yè)和三產(chǎn)領(lǐng)域，對(duì)人才的需求也非常旺盛，甚至?xí)r常出現(xiàn)“用工慌”。大量崗位的溢出，說(shuō)明大學(xué)生并不是缺少機(jī)會(huì)，而是想不想干、有沒(méi)有合適的崗位而已。
最后：
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