職場(chǎng)看你能給公司帶來(lái)什么價(jià)值
企業(yè)通過(guò)招聘手段選到的人是在面試官主觀能動(dòng)性及客觀實(shí)際之下確定的，其原則往往只有一個(gè)：你的能力能給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，創(chuàng)造效益。大學(xué)生的身份是有一定的優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)楝F(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)于入職人員都會(huì)有學(xué)歷的要求。這個(gè)優(yōu)勢(shì)也僅僅代表了你的理論學(xué)習(xí)能力會(huì)更強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿ο鄬?duì)更大一些。個(gè)人能力往往更被看重。例如我在第一份工作的時(shí)候，跟我同時(shí)入職的還有幾個(gè)年齡稍大一些的，他們的待遇都比我要高。他們都是有工作經(jīng)驗(yàn)的，能夠用以往的工作數(shù)據(jù)說(shuō)明自己具備的能力，這就是最好的例證。
主要看這個(gè)人的能力和機(jī)會(huì)
一個(gè)人的成功與否主要看這個(gè)人的能力和機(jī)會(huì)。高學(xué)歷并不代表有很高的工作能力，低學(xué)歷的成功人士并不缺乏。
往往社會(huì)上一個(gè)很真實(shí)的例子，高學(xué)歷的一般都是給低學(xué)歷的老板打工。說(shuō)明學(xué)歷不是證明能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有文化程度不高，但事業(yè)有成的成功人，但是這樣的人只是極少數(shù)。在于人的機(jī)遇，膽識(shí)，魄力，能力等等。
要用理論去聯(lián)系實(shí)際
首先我們要明白什么是能力，能力我認(rèn)為包括智商和情商，學(xué)習(xí)能力。在大學(xué)學(xué)的只是理論基礎(chǔ)，學(xué)的是如何去解決問(wèn)題，只是理論沒(méi)有實(shí)際去解決問(wèn)題。
走上社會(huì)后面對(duì)很多問(wèn)題，需要你去解決，而不是理論上的解決就可以，解決這些問(wèn)題需要你的理論知識(shí)，你的情商等等。
小編總結(jié)
大學(xué)畢業(yè)剛開(kāi)始工作的時(shí)候，如果我們想要進(jìn)入某一家比較好的公司，想獲更大的機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候的學(xué)歷就是你的一塊可靠的敲門(mén)磚，它可以助你一臂之力。
但，職業(yè)生涯就像是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，而你的個(gè)人能力就是你的續(xù)航能力，它決定了你能夠在職場(chǎng)中可以打拼多久。
想在工作中一路開(kāi)掛，順利升職加薪，或者是想做出自己的一個(gè)事業(yè)，你的個(gè)人能力要跟得上才行。
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