大學(xué)生難找工作，有多種原因，讀了大學(xué)的都期盼找到一份理想工作。但是，事與愿違，一般來說找工作是雙向選擇，應(yīng)聘雖雙方看得起才行，大學(xué)生都抱有好的志愿，好點(diǎn)的單位報(bào)考的人較多，也許各方原因名落孫山 。有的本來在校都沒認(rèn)真努力，所學(xué)的東西較差。工種差的收益少的單位又不愿做，還有的除學(xué)歷雖要附加條件，家庭情況無這個能力的也存在。所以就業(yè)難，找好工作更難。

大學(xué)生太多了，公司要求太高了

作為老板也想招到好的員工，雖然學(xué)歷高并不代表工作能力強(qiáng)和優(yōu)秀，但老板的心態(tài)就是，起碼高學(xué)歷中產(chǎn)生工作能力強(qiáng)的員工概率會高些，本著這種心態(tài)，所以招人對文憑的條件也是越來越高，職位待遇好的要求也越高，反正老板們想每一年有這么多大學(xué)生，我完全可以大浪淘沙優(yōu)中選優(yōu)。俗話說得好真金不怕火煉，是塊金子只要你愿意拿出來，不丟在茅坑里，始終是會發(fā)光的。試想一下，如果一個大學(xué)能從底層做起，那么老板們看到你的能力，認(rèn)可你的工作能力，自然會得到重用的。

小編總結(jié)

1，從國家層面來說，現(xiàn)在普及教育，提高國民素質(zhì)，固然很好，造就很多大學(xué)生，但是國家在發(fā)展，就是發(fā)達(dá)國家，也有好多大學(xué)生剛畢業(yè)找不到工作;

2，大學(xué)生個人選擇問題，都想去好的單位，都如意的工作少部分大學(xué)生能找到，一部分不如意的但是也去了，一部分不如意也不想去，就造就了畢業(yè)即失業(yè);

3，用人單位，當(dāng)然是優(yōu)中選優(yōu)，選合適的，現(xiàn)在大學(xué)生多，好的單位能招來更好的畢業(yè)生，一般私企小企業(yè)招大學(xué)生也不好招，或者是也承擔(dān)不起培養(yǎng)費(fèi)用，社會再培養(yǎng)成本也非常高，留不住人，最后都愿意招成熟人員。

最后：

大學(xué)生如果想加入有外國人、留學(xué)生的社群（英語角）練口語，關(guān)注公眾號“豎起耳朵聽”關(guān)注后即可加入聊天，英語角里會美音、倫敦腔、印度腔的小伙伴都有。