再有一種情況就是：你答應(yīng)面試官任何時(shí)候都可以入職，但是因?yàn)槟阋环莺啔v多投了好幾家公司，而且你上崗之后你最心儀的一家公司向你發(fā)來入職邀請，你會(huì)后悔嗎？

那樣會(huì)失去其他機(jī)會(huì)

我們每一位面試者在求職的時(shí)候，肯定不會(huì)只面試一家吧。在幾家意向公司中挑選出自己最期望入職的公司，假如最期望的公司還沒有給你面試通過的通知，但是有其他公司已經(jīng)給你口頭offer了，問你什么時(shí)候能夠入職？如果你回答隨時(shí)都能入職，收到其他公司的正式offer后，你是入職呢，還是不入職？

有人肯定會(huì)說，管他呢，先拿到一個(gè)offer再說，有總比沒有好。對于急于求職的人來說，的確這樣會(huì)顯得更為穩(wěn)妥。但對于有目標(biāo)的人來說，萬一不能入職，其實(shí)是失信于其他公司。

要知道，一個(gè)城市的一個(gè)行業(yè)圈就那么大，如果正規(guī)點(diǎn)的公司給你做個(gè)人才檔案，給你打上這種拿offer又不入職的標(biāo)簽，在一定程度上可能會(huì)影響后續(xù)的面試求職。

小編總結(jié)

有些人擔(dān)心煮熟的鴨子飛了。好不容易過了面試，就可能拿到offer了，如果入職時(shí)間太晚，擔(dān)心用人單位等不了自己，選擇了其他不用等的人。

這種回答直接讓你站在了談判的下風(fēng)口。沒正式入職前，應(yīng)聘者跟面試官打得是場勢均力敵的仗。入職前，應(yīng)聘者要談薪水、福利、職位，如果談判的過程中你過早讓對方知道你的軟肋，也就是你迫切想要入職的心理，有些東西就沒那么好談了。

越是穩(wěn)重，表現(xiàn)出自己也在考慮，才越能吊起面試官的胃口和興趣，認(rèn)為這個(gè)職位非你莫屬。當(dāng)然，要掌握度，也不要玩火玩大了，讓面試官以為你根本沒有興趣。

最后：

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