今年的大學畢業(yè)生可以說是面臨很特殊的情況，全程在線上完成了畢業(yè)答辯，參加了云畢業(yè)典禮。沒有辦法回學校與曾經親密的同學合拍一個畢業(yè)照，雖然在疫情好轉之后，也可以選擇回學校看看，但那個時候的自己已經不再是學生的身份了。除此之外，很多同學到現在都沒有找到一份實習。在當前就業(yè)形勢比較嚴峻的環(huán)境下，一些應屆畢業(yè)生擔心如果自己在今年年底之前一直找不到工作的話，明年就要與新一輪的畢業(yè)生一同競爭了，擔心自己沒有優(yōu)勢。畢竟今年的就業(yè)大環(huán)境不好，有很多失業(yè)人員。再加上今年的畢業(yè)生高達百萬，所以就業(yè)人數供大于求。整體的形勢不容樂觀。而且不少企業(yè)在招聘員工時明確表示只招收應屆畢業(yè)生。
的確，現在很多企業(yè)在招聘員工的時候，明確寫出只招收應屆畢業(yè)生。這一點讓人非常想不通，往屆畢業(yè)生同樣身為大學生，說不定比應屆畢業(yè)生有更多的工作經驗。為什么有一些企業(yè)卻只要應屆畢業(yè)生呢？甚至有一些企業(yè)把這一條件當作硬性條件。
一、應屆畢業(yè)生更有熱情，能吃苦
應屆畢業(yè)生剛剛進入社會的時候，對于未來的工作和生活是充滿期待的。尤其是當自己獲得了第一份工作時，應屆畢業(yè)生往往會更加珍惜這份工作，工作態(tài)度積極其認真。對待上級領導吩咐下來的事情，應屆畢業(yè)生往往會毫無怨言地盡自己所能完成任務。這類人是最受領導歡迎的。應屆生無論什么時候仿佛都激情滿滿，對工作永遠充滿熱情。即使加班沒加班工資，也心甘情愿。但是往屆生因為已經進入社會多年了，性格早已經變得圓滑，對待工作的熱情早就被磨滅了。
而往屆畢業(yè)生中有些人可能是一直沒有找到心儀的工作，這就說明這些學生可能身上原本就有一些缺點，大多數企業(yè)都不愿意接收這樣的員工，那么往屆畢業(yè)生應聘的企業(yè)又為什么招收他們呢？還有一些往屆畢業(yè)生是因為被原公司辭退，只好尋求下一份工作。無論是哪種情況，一些公司都不愿意要往屆畢業(yè)生。
二、招收應屆畢業(yè)生成本更低
企業(yè)都是以利潤最大化作為目標的，除了固定投入之外，企業(yè)中最大的投入可能就是人工成本了。為了留住人才，一些企業(yè)會給員工發(fā)放高的工資。但是企業(yè)內部的一些工作對于技能的要求并不高，這些工作往往需要應屆畢業(yè)生來完成。
應屆畢業(yè)生可以借此鍛煉自身的能力，而企業(yè)也可以通過給他們支付相對較低的薪水來縮減企業(yè)的人工成本。很多應屆畢業(yè)生在大學畢業(yè)之前都沒有獲得人生的第一桶金，因此，應屆畢業(yè)生對第一份工作的薪資要求普遍不高。所以站在企業(yè)利潤的角度，企業(yè)更愿意招聘應屆畢業(yè)生。
三、應屆生的可塑性比較強
每一家企業(yè)都有著獨特的企業(yè)文化，對于員工的培養(yǎng)方式和要求各不相同。一些原本已經有了豐富工作經驗的員工可能需要花很長一段時間來適應新的工作環(huán)境和要求，但是應屆畢業(yè)生就不一樣。他們的工作經驗是非常有限的，可塑性比較強。企業(yè)可以以更低的成本培養(yǎng)應屆畢業(yè)生，讓其為公司效力。
應屆畢業(yè)生的身份是非常寶貴的，由于疫情原因，我國很多地區(qū)今年對應屆畢業(yè)生放寬了標準，2020年畢業(yè)的學生到了2021年，同樣可以以應屆畢業(yè)生的身份參加招聘。這也讓目前很多尚未找到心儀工作的應屆畢業(yè)生松了一口氣。有的時候應屆畢業(yè)生的身份可能要比擁有工作經驗還重要，當然在本科畢業(yè)之后就有意向直接工作的同學們，也一定要在本科期間盡量多找一些含金量比較高的實習。應屆畢業(yè)生的身份本來就讓我們在找工作的時候更有優(yōu)勢，而如果我們的工作經驗也比較豐富的情況下，自然會讓讓我們在眾多應聘者中脫穎而出。
一些傳統(tǒng)行業(yè)不斷沒落，但與此同時，一批新興行業(yè)悄然出現在大家的生活當中。盡管今年的情況比較特殊，但小編也希望今年走出校園的應屆畢業(yè)生們都能在自己感興趣的領域找到一份不錯的工作。你對于一些企業(yè)只招收應屆畢業(yè)生有什么看法呢？