人工智能時代來臨，現(xiàn)在要學(xué)什么，以后不會被淘汰，有個好工作呢?
最近降溫，隨著寒流而來的，是接連不斷的裁員消息帶來的就業(yè)焦慮，8月，美團(tuán)、拉勾爆出裁員信息;10月，
阿里、京東等企業(yè)也不同程度“縮招”。上個月，富士康又被爆出裁掉34萬人。這是多么震驚的數(shù)字，危機來得讓人措不及手。大裁員環(huán)境下，永遠(yuǎn)不要假設(shè)危機不會降臨到自己頭上，每個人都要做好被裁的準(zhǔn)備。
有一句話講的很好：打敗你的，永遠(yuǎn)是你看不見的對手。現(xiàn)在面臨大面積的裁員就是因為AI的迅速發(fā)展，AI帶來的不止是繁榮，同時也伴隨著危機與挑戰(zhàn)，大部分工作將會被機器人替代。從下面這張圖里我們可以了解一下到底哪些會被AI替代的人群，哪些又是AI難以取代的。
不會被AI替代的人群
一想到裁員，我們可能首先想到會先被裁員的是那些快遞小哥、門童、酒店前臺類等沒有技術(shù)含量的工作，所以一旦裁員，這些人首當(dāng)其沖。如果這樣想的話，那就大錯特錯了，像這類工作，工資低，有需要一定的溝通互動能力，靈活性很大，所以根本不值得用AI去替代工作。
那AI到底會替代哪些工作?
1.重復(fù)性勞動，特別是在相同或非常相似的地方完成的工作，不需與人進(jìn)行大量面對面交流的工作(如數(shù)據(jù)輸入、裝配線檢查)
2.有固定臺本和對白內(nèi)容的各種互動(如客戶服務(wù)、電話營銷)
3.相對簡單的數(shù)據(jù)分類，或思考不到一分鐘就可以完成識別的工作(如文件歸檔、作業(yè)打分、名片篩選)
4.在某公司一個非常狹小的領(lǐng)域工作(如銀行理財產(chǎn)品的電話推銷員、某部門的會計)
我們明顯可以看出，AI替代的就是一些簡單的，可重復(fù)的工作，很多白領(lǐng)以為自己工作穩(wěn)定，不會被裁，反而去擔(dān)心快遞小哥他們會失業(yè)，殊不知最先擔(dān)心的應(yīng)該是自己，這些簡單可重復(fù)性的工作，機器完全可模擬作業(yè)，而這部分白領(lǐng)的工資相對不低，所以替代的可能性極大。
那人工智能難以取代的工作類型又有哪些?
1.創(chuàng)意性工作(例如，醫(yī)學(xué)研究員、獲獎劇本作家、公關(guān)專家、企業(yè)家、藝術(shù)家)。 人工智能不擅長提出新概念，所以創(chuàng)作型的工作AI是無法進(jìn)行的。
2.同理心/人性化工作(例如，社工、特殊教師、婚姻顧問)，人工智能沒有人類的情商。人們也不愿“信任”機器，讓機器來處理人性化任務(wù)。
3.復(fù)雜性/戰(zhàn)略性工作(例如，首席執(zhí)行官、談判專家、并購專家)，需要了解多個領(lǐng)域并需要進(jìn)行戰(zhàn)略決策的工作。對于人工智能來說，即使是理解常識也很困難。
李開復(fù)說：”未來人類只剩下兩類工作，創(chuàng)造型和關(guān)愛型。”以上言論絕非危言聳聽，發(fā)展這些能力是應(yīng)對未來的重中之重。而我們都知道，藝術(shù)類工作從小開始就是需要培養(yǎng)的，我們大部分人無法在短時間內(nèi)去重新學(xué)習(xí)掌握的，我們只能在復(fù)雜性/戰(zhàn)略性工作上面更進(jìn)一步。未來人才的核心競爭力只能朝創(chuàng)新能力、合作能力、溝通能力以及批判性思維發(fā)展。所以像PR、CEO這些職位你說是能被AI所替代的嗎?顯然是不可能的。
如果你不想被AI替代、被這個社會所淘汰，那只能不斷提升自己，讓自己占據(jù)高位，保持旺盛的學(xué)習(xí)力，并不斷嘗試新鮮事物。接納變化、死磕目標(biāo)、持續(xù)成長，這才是不被AI所淘汰的正確之道。