好多面試人員，在面試的過程中對自己沒有信心，越是這樣越不會成功，大家一定要調節好自己的心態，冷靜的去面對。下面育路航空航天招生網給大家匯總了一些成功通過的技巧辦法，希望對大家有所幫助。
1.可以臉紅，但是不能心慌?？战忝嬖嚂r，鎮定，再鎮定。當尷尬突然呈現的時候，瞬間的臉紅雖然在所難免，但絕對不能心里慌亂。那樣既無補于事，又容易讓他人覺得懦弱。
2.不要輕易辯白，越早供認過失也就越容易被人諒解。
3.勇于自我解嘲。既然尷尬的局面已經不可防止，就應當拿出足夠的勇氣來面對現實，甚至直接向尷尬挑戰。
4.隨機應變。將尷尬時刻轉化為自我宣傳的機會;善于隨機應變地處理情況不只可以使尷尬不再那么難堪，而且提供了不可多得的自我表示的機會。李君一直是公司里默默無聞的一員、一次向新人介紹公司領導時，誤將公司總經理的名字讀錯，當時現場恬靜異常，總經理面露不悅。覺察后立即轉而介紹自己，說完后又補充道： 公司的領導歷來沒有架子，但在這個公司，除了領導的名字什么都不許錯。 緊張的局面一下松弛下來。
5.裝傻充楞，置有形的窘境于無形的無知之中;這是厚臉皮的萬用靈方?？梢暂p而易舉地將尷尬施加的影響摒棄進來誰都知道傻子總被人們訕笑，但從未有尷尬時刻，因為傻子做傻事沒什么新鮮的自己也不在乎。雖然我不是真的要當傻子，可是特殊時到采用一些特殊方法來脫危解困又有什么不好呢?
6.迅速撤離現場。惹不起躲得起，三十六計走為上策。如果你確沒有勇氣和能力應付尷尬出現時你最佳選擇就是迅速撤離現場，越快越好。對那些天生膽小怕事但是異常敏感的人來說，提前預見尷尬發生的可能性或是當尷尬的事態銷有苗頭時就趕快離開，實在妙不可言的高招。再大的掌力如果沒有受力的臉也不過就是一陣風罷了
7.將計就計，化有利為有利。利與有利歷來就是相對而言，只要找到關鍵點，化有利為有利并非沒能。對一個剛剛工作的女秘書來說，還有什么比上班后的第一批信件中就有兩封寄錯了地址更令人尷尬呢?然而，24歲的劉小姐在知悉情況后馬上打電話向客戶致歉，并且在客戶拒絕后連續打了一天的電話，最后終于感動了對方。這兩位客戶也通過此事了解了認真的工作態度，以后與該公司的業務也總是通過她來接觸。
8.轉移尷尬。醫學上有所謂的移痛法，當一種難以征服的痛苦被另一種較易征服的痛苦替代時、前一種痛苦往往在后一種痛苦的作用下逐步失去原來的痛感，這種方法同樣運用于尷尬時刻的自我調節。當然，轉移尷尬還有另一種形式，就是將尷尬轉移到旁觀者的身上，不過必需注意一點，所轉移的尷尬應該是善意的制造玩笑的契機，
9.故作心理脆弱。人們普遍同情弱者，尷尬呈現的時刻你應當立即做出過激的反應，可以是悔恨不已，可以是痛苦萬狀?？傊?，一定要讓他人看起來心理異常脆弱，仿佛剛才的事情已經過度地傷害到自尊心。一般情況下，人們看到 慘狀 后肯定不會再對你窮追猛打、尷尬也就不了之。
10.予以強烈反擊。這是應付尷尬時最應謹慎的方法。首先要考慮對象的身分，其次是環境，再次是反擊的力度掌握。因為尷尬自身并不是大得驚人的問題，充其量是一個過失，所以在決定予以反擊之前一定要搞明白自己反擊的目的何在假如反擊的結果是解脫了自己而傷害了他人，那最好放棄;假如反擊的結果是皆大歡喜那么無妨一試。這類結果直接體現著當事人對另一方人的解和反擊的力度的精確掌握。宗旨只有一條：利己也不損人。
(：盧雁明)