全國職業(yè)信用評價(jià)證書是對職業(yè)人在履行職業(yè)行為過程中所表現(xiàn)出來的有關(guān)職業(yè)技能、職業(yè)道德等方面的素質(zhì)進(jìn)行相對完整的跟蹤。
全國職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)建立背景：
由于我國職業(yè)信用體系建設(shè)推廣的滯后，伴隨著社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，許多行業(yè)也正遭受到了前所未有的職業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，如旅游行業(yè)人員虛假報(bào)價(jià)，物流行業(yè)貨物蒸發(fā)，炒單飛單、電子商務(wù)欺詐蒙騙等等，不僅嚴(yán)重影響各行業(yè)的經(jīng)營秩序，而且制約著我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
另外，企業(yè)的人才信用風(fēng)險(xiǎn)也在日益加大，企業(yè)招聘成本不斷增加。人才信用信息的不對稱、職業(yè)人簡歷滲水造假、無法對其真實(shí)能力做出客觀判斷；企業(yè)員工忠誠度降低，員工頻繁跳槽，內(nèi)部核心商業(yè)機(jī)密泄露，客戶大量流失，加大企業(yè)運(yùn)營成本和人力資源管理難度的同時(shí)，也伴隨著了巨大的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，阻礙企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展。
“職業(yè)信用檔案”作為職業(yè)信用評判和表現(xiàn)的載體，近幾年來隨著社會信用認(rèn)識的不斷深入，對建立規(guī)范合理的職業(yè)信用管理模式越發(fā)迫切，據(jù)了解，目前我國公務(wù)員人事檔案開始逐漸引入職業(yè)信用檔案管理模式，而針對社會職業(yè)人方面，目前尚無完整職業(yè)信用評價(jià)和認(rèn)證體系，存在較大的市場空白，面對社會和企業(yè)迫切的誠信需求，建立規(guī)范合理的職業(yè)信用管理模式顯得尤為重要。
全國職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng) 構(gòu)建特色信用管理模式：
從國外發(fā)達(dá)國家的誠信體系建立歷程來看，由政府主導(dǎo)逐步向市場化運(yùn)作轉(zhuǎn)化是一個(gè)必然的普遍趨勢。全國職業(yè)信用評價(jià)平臺借鑒國外職業(yè)信用發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合國內(nèi)信用的發(fā)展現(xiàn)狀特點(diǎn)，以建立職業(yè)信用檔案為核心，采用多維度的職業(yè)信用評價(jià)結(jié)構(gòu)模式，如個(gè)人學(xué)歷基本信息、在職期間企業(yè)的工作信息、個(gè)人職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷等相關(guān)信息認(rèn)證等，綜合客觀反映出職業(yè)人的職業(yè)道德、工作能力，以及職業(yè)人基本的職業(yè)信用狀況，為企業(yè)提供了可衡量的職業(yè)信用評價(jià)工具。
“全國職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)”是一個(gè)員工職業(yè)經(jīng)歷的客觀記錄者，其公正性與權(quán)威性，充分地體現(xiàn)在用人單位、職業(yè)人雙方提供對職業(yè)信息的透明性和實(shí)時(shí)的信息交互機(jī)制，在此過程中，新前程職業(yè)信用管理平臺本身將不做任何的判斷與評價(jià)，除國家相關(guān)仲裁部門執(zhí)行指令外，不會對任何檔案信息做任何的修改，充分保證了平臺作為第三方機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性。
