2024湖南專升本備考-管理學(xué)基礎(chǔ)知識點(diǎn)測試8.8


  管理學(xué)是財(cái)經(jīng)類和管理類常會考到的一門科目,不過2022年湖南專升本是???,各院校考試科目不同的,庫課網(wǎng)校整理了2023湖南專升本備考-管理學(xué)基礎(chǔ)知識點(diǎn)測試分享給湖南專升本備考考生當(dāng)做練習(xí)。

2024湖南專升本備考-管理學(xué)基礎(chǔ)知識點(diǎn)測試8.8

2023湖南專升本備考-管理學(xué)基礎(chǔ)知識點(diǎn)測試8.8

2024湖南專升本備考-管理學(xué)基礎(chǔ)知識點(diǎn)測試8.8

  1.戴爾曾提出判斷一個(gè)組織分權(quán)程度標(biāo)準(zhǔn),以下陳述正確的是( )

2024湖南專升本備考-管理學(xué)基礎(chǔ)知識點(diǎn)測試8.8

  A.較低的管理層次做出的決策數(shù)量較多,分權(quán)程度就越大

  B.較高的管理層次做出的決策重要性越大,分權(quán)程度就越大

  C.較高的管理層次做出的決策的影響面越大,分權(quán)程度就越大

  D.較低的管理層次所做的決策審核越多,分權(quán)程度就越大

  2.下列關(guān)于扁平型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的陳述中,不正確的是( )

  A.信息溝通和傳遞速度較快

  B.信息失真度較低

  C.有利于發(fā)揮下屬人員的積極性和創(chuàng)造性

  D.為下屬提供了更多的提升機(jī)會

  3.實(shí)施績效評估一直被認(rèn)為是組織內(nèi)人力資源管理中最棘手也是最強(qiáng)有力的方法之一。現(xiàn)代績效評估更多采用( )

  A.個(gè)人自我評價(jià)法 B.小組評議法

  C.目標(biāo)管理法 D.工作標(biāo)準(zhǔn)法

  4.組織中往往將人區(qū)分為A型和B型兩種人格。A型人總覺得時(shí)間緊迫,富有競爭性,比較沒有耐心,做事非???,很難有空閑時(shí)間,因此承受的壓力比較大。以下對B型人描述不正確的是( )

  A.輕松悠閑 B.性格比較抑郁

  C.與世無爭 D.壓力比較輕

  5.赫茲伯格指出,公司的政策、管理和監(jiān)管、人際關(guān)系、工作條件等因素,是與人們的不滿情緒相關(guān)的因素,被稱為( )。

  A.激勵(lì)因素 B.領(lǐng)導(dǎo)因素

  C.協(xié)調(diào)因素 D.保健因素

  參考答案

  1、【解析】A 戴爾曾提出判斷一個(gè)組織分權(quán)程度的四條標(biāo)準(zhǔn):較低的管理層次做出的決數(shù)量越多,分權(quán)程度就越大;較低的管理層次做出的決策重要性越大,分權(quán)程度就越大;較低的管理層次做出的決策影響面越大,分權(quán)程度就越大;較低的管理層次所做的決策審核越少,分權(quán)程度就越大。

  2、【解析】D 扁平型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn):①由于管理的層次比較少,信息的溝通和傳遞速度比較快,信息失真度較低;②上級主管對下屬的控制也不會太呆板,這有利于發(fā)揮下屬人員的積極性和創(chuàng)造性。

  3、【解析】C 現(xiàn)代績效評估更多采用目標(biāo)管理法。

  4、【解析】B 組織中往往將人區(qū)分為A型和B型兩種人格,A型人總覺得時(shí)間緊追,富有有競爭性,比較沒有耐心,做事非??欤茈y有空閑時(shí)間,因此承受的壓力就比較大,也容易通過各種形式表現(xiàn)出來,身體也更容易得病。B型人則剛好相反,輕松、悠閑、與世無爭,性格比較開朗,因此壓力也就較輕。

  5、【解析】D 保健因素是指那些與人們的不滿情緒有關(guān)的因素,如公司的政策、管理和監(jiān)督、人際關(guān)系、工作條件等。

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