在職研究生的存在一直備受爭議，但是各有各的說法，那么，在職研究生到底有哪些優(yōu)勢和弊端呢?下面，小編來為同學(xué)們深入剖析一下。
先來說說存在的優(yōu)勢：
● 逆襲985研究生的絕好機(jī)會
優(yōu)秀的985高校，在研究生招生中大多數(shù)都走推免的路徑了，只有很少的指標(biāo)通過全國的研究生考試來錄取，大家通過研究生考試考上的機(jī)會越來越小，除非極其優(yōu)秀的。
但在職研究生，211學(xué)校，尤其是985高校，往往擁有大量的在職研究生招生計劃。為什么不抓住這個逆襲的機(jī)會?
當(dāng)然，很多人說，我不想上在職研究生，就想上全日制。這點(diǎn)我理解，也不反對。只是前提你要有絕對的實(shí)力，還得有時間去學(xué)校上課才可以。
● 在職學(xué)習(xí)：
選擇在職研究生的人群多數(shù)是25-29歲的年齡段人群，這部分人群進(jìn)入職場不久，需要提升的能力有很多，而考研就是提升能力和學(xué)識的方式之一。選擇在職研究生這種方式即可工作又可以利用業(yè)余時間提升自己，大大解決了這個問題。
● 獲得國家承認(rèn)證書：
在職研究生也是研究生，通過統(tǒng)考和入校的課程學(xué)習(xí)同樣可以獲得國家承認(rèn)的碩士證書，從學(xué)位上給自己一個大大的提升。
● 升職加薪：
畢竟在職考研最終目的是為了有更好的就業(yè)發(fā)展，目前企事業(yè)單位在考核員工時不僅僅看員工的工作能力，還要看自身的學(xué)習(xí)能力。
若員工利用業(yè)余時間考研并獲得了國家承認(rèn)的證書，說明該員工是非常自律的，更能體現(xiàn)出積極向上的一面。當(dāng)考核員工時也會將這部分的情況考慮進(jìn)去，若同級對比，公司當(dāng)然會選擇更加積極努力學(xué)習(xí)的員工來擔(dān)任更重要的職位，或給予加薪的待遇。
有了優(yōu)勢，再來說說在職研究生的3點(diǎn)不足：
● 社會認(rèn)可度有待提高：
這個問題相信大家都非常關(guān)心，在職研究生的社會認(rèn)可度確實(shí)有待提高，目前仍有大部分公司對在職研究生存在不公平的待遇，要求必須有全日制的證書才會考慮錄用，這也是在職研究生最受爭議問題之一。
但相信隨著國家政策的不斷完善，企事業(yè)單位會不斷認(rèn)識到在職研究生的真實(shí)實(shí)力，前景還是非常可觀的。
● 費(fèi)用偏高：
在職研究生畢竟面對人群多數(shù)是在職人士，學(xué)費(fèi)比全日制的費(fèi)用多，一般都要幾萬元左右的費(fèi)用，但這對于在職人群來說還是可以承受的。
● 不提供住宿和獎學(xué)金：
全日制研究生的院校是提供住宿和獎學(xué)金的，但是在職研究生的院校不提供住宿，所有吃住行都要自行解決，而且基本沒有獎學(xué)金等相關(guān)獎勵。
綜上，在職研究生的存在有利，當(dāng)然也有弊端，但總體來說對在職人員還是有很大幫助的，是在職人員提升自己的優(yōu)質(zhì)通道，若不想辭職全日制學(xué)習(xí)，那在職研究生就是你最好的選擇。
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