人力資源管理師是從事相關(guān)單位的人力資源規(guī)劃以及招聘與配置還有培訓(xùn)與開展以及績(jī)效管理等勞動(dòng)關(guān)系管理工作的人員，工作還是比較吃香的。人力資源管理師薪資待遇如何？
人力資源管理師的工作內(nèi)容
人力資源規(guī)劃：對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)；企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析等。
招聘與配置：按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。
薪酬福利：通過(guò)對(duì)現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學(xué)合理的薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
績(jī)效考核：借助一個(gè)有效的績(jī)效管理體系，有目的、有組織的對(duì)日常工作中的人及其工作狀況、工作結(jié)果進(jìn)行觀察、記錄、分析和評(píng)價(jià)，體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。
培訓(xùn)與發(fā)展：組織有效培訓(xùn)以最大限度開發(fā)員工的潛能，對(duì)于新進(jìn)員工幫助其盡快適應(yīng)并勝任工作，對(duì)于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。
員工關(guān)系：建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。工作內(nèi)容包括：企業(yè)文化價(jià)值觀維護(hù)宣導(dǎo)，文康活動(dòng)組織推動(dòng)。
人力資源管理師的薪資待遇
人力資源管理師的工資高低一跟個(gè)人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。
人力一般要二級(jí)以上，才開始算是真正進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。不過(guò)沒(méi)有人一開始就是二級(jí)、一級(jí)，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗(yàn)，一步步考上去的。那時(shí)工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難。
在非官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元；人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超過(guò)1.5萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；績(jī)效經(jīng)理6000元15000，人事專員為2000元至4000元
人力資源管理師的就業(yè)前景
近年來(lái)，人力資源管理的地位頻繁出現(xiàn)在求職者面前。人力資源經(jīng)理是近年來(lái)市場(chǎng)不斷上升的職業(yè)之一。
現(xiàn)在很多企業(yè)都意識(shí)到了識(shí)別、使用和留住人才的重要性。這些問(wèn)題需要人力資源管理人員處理。因此，越來(lái)越多的企業(yè)設(shè)立了人力資源部門。市場(chǎng)對(duì)人力資源管理人員的需求不斷增加，就業(yè)前景逐漸看好。
據(jù)了解，我國(guó)人力資源管理人員短缺數(shù)十萬(wàn)人，該行業(yè)人才已成為社會(huì)稀缺人才。經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，有資格證書的人力資源經(jīng)理成為企業(yè)的目標(biāo)，就業(yè)前景非常樂(lè)觀。
