人力資源管理師的作用是對人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理。人力資源管理師報考需要什么條件？
人力資源管理師是干什么的
人力資源管理師的作用是對人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作進行管理?？蓮氖聠T工招聘選拔、績效考核、勞動關系協(xié)調等工作。
人力資源管理師報考條件
（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上。
（2）取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作3年（含）以上或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上。
（3）具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上。
（4）具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年（含）以上。
（5）具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上。
人力資源管理的價值
人力資源行業(yè)的踏腳石，人力資源管理證書對人力資源專業(yè)畢業(yè)生起著“錦上添花”的作用，是提升管理的利器之一。對于那些沒有從人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，這是進入的基本條件。
實現理論與實踐的結合，系統(tǒng)研究人力資源管理者，實現理論與實踐相結合。人力資源管理在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程。無論是哪個部門，都與人力資源管理密切相關。不僅人力資源部門應該了解人力資源管理。
