很多人都在猶豫要不要從事人力資源行業(yè)？網上對這個崗位也是褒貶不一，有說門檻低待遇差沒發(fā)展的，有說事少錢多真香的，給大家聊聊真實的人力資源吧。下面文章包含了hr工作有前途嗎？HR的就業(yè)前景分析，希望對大家有所幫助！
?必須承認人力資源這個領域內人和人真的差異極大，可以說冰火兩重天了。大廠HRD或者COE資深專家可以叫HR，小公司人事行政也可以叫HR，但是不管是工作內容、地位待遇，可以說不是一個崗位了。
本人本碩都是人力，加上實習待過六七家公司，互聯(lián)網大廠、金融券商保險、科技公司都待過，招聘配置、人才管理、組織發(fā)展、薪酬績效、培訓學發(fā)、HRBP都經歷過，應該說有一定發(fā)言權了。
這個專業(yè)其實是自己選的，武大經管培養(yǎng)方案是經濟管理專業(yè)打通任選的，你可以在金融財政保險經濟財會人管市營工管供應鏈管工里選擇方向。當時理由也很簡單，性格角度喜歡和人打交道，偏溝通的工作。理性角度，還是覺得未來高技術行業(yè)，最值錢的是人，最有管理重要性的也是人?，F(xiàn)實角度，人力資源這個專業(yè)本世紀初才誕生，相對沒有這么成熟，翻翻各大公司cfo、cho等的簡歷你就會發(fā)現(xiàn)，cho的要求往往低很多，尤其在學歷等方面，但是薪酬差的不多?？陀^說這個行業(yè)起步晚，整體從業(yè)人員素質不高，往高走沒有那么卷。當然了，這都是讀書時不那么成熟的想法了。
做人力資源，行業(yè)很重要。從管理的角度看，傳統(tǒng)工業(yè)最重要最值錢的是生產資料，廠房設備物料，因此最為重要的是財會供應鏈，這個是大頭。打螺絲的小工就幾千的薪水，一年下來才多少成本，你再精細管理再激勵發(fā)展也管不出花來。互聯(lián)網金融科技行業(yè)員工都是動輒一年百萬級的工資成本，大廠往往都幾萬員工，對公司來說，最大的成本其實是用人成本。這時候如何激勵、調配、發(fā)展好員工，讓他們產出更多價值，對公司來說是極重要的事。因此人力資源是一個極看行業(yè)的工作，行業(yè)里人才值錢，才需要精細管理，你才值錢。這就是為什么互聯(lián)網金融的普通HR每月幾萬薪水，一般中小制造企業(yè)每月幾千薪水的原因。
做人力資源，企業(yè)規(guī)模很重要。一個幾百人的公司和一個十幾萬人的公司，管理的復雜性和技術含量是完全不一樣的。比如你做人才發(fā)展的績效或者晉升模塊，幾百人的公司其實只是大廠一個團隊而已，場景很單一，方案其實很好設計，理論上一個小BP就應該具備這樣的能力。但是如果是一個十幾萬人橫跨各個行業(yè)各種職類人群且層級眾多的企業(yè)，你要做一套適配兼容不同人群不同業(yè)務，平衡好集團一致性和業(yè)務差異性的職級晉升方案就很難了，需要非常專業(yè)的專家才可以勝任。匹配這種能力的薪水當然也是不菲了。
做人力資源，方向很重要。當然了，這個得看公司得看個人。打個比方，理論上在大公司，做招聘做到精通也很值錢，但是這是大公司職級體系很完善，打通了招聘線職業(yè)發(fā)展通道的情況。在中小公司，領導傾向覺得招人這種活誰都可以做，給你高職級高薪水那是浪費了，你的職業(yè)天花板就是很低的。再加上客觀上，招聘側的門檻真的很低，不需要專業(yè)不需要學歷，什么樣的人都可以入行，更是沖擊了你的價值。同樣尷尬的，還有培訓學發(fā)和文化溝通，因為你根本說不清你對公司業(yè)務有什么實際影響和價值？沒有招聘，業(yè)務就缺人干活玩不轉。沒有培訓，業(yè)務會少掙多少億？你的價值無法證明，這也是為什么一到公司困難時期，人力資源培訓文化部門是最容易被干掉的，典型的如字節(jié)跳動Central COE 人才發(fā)展團隊（其實就是培訓團隊）整個被裁掉。
做人力資源，企業(yè)家對人力的理解和重視程度也很重要。人力資源管理能發(fā)揮的作用往往要看公司高管如何理解人力資源，有的公司就是定位成行政和招聘，那自然是沒什么地位和作用了。有的公司定位成核心競爭優(yōu)勢，通過精細科學的人力資源管理，從招聘、調配、評價、激勵、發(fā)展多個角度激活員工產出更大價值，那你的發(fā)揮空間和技術含量就很高了，典型的如阿里巴巴和華為。不管是COE，還是HRBP的角色定位和賦予的責任是很高的，某種程度來說是和業(yè)務主管分享人事權力，保證組織、團隊、個人的持續(xù)健康高效產出，讓業(yè)務主管能更多投入在業(yè)務本身。
因此這個行業(yè)，真的不同人差距很大。一個互聯(lián)網高科技的大型公司的人力COE專家或HRD，和一個制造業(yè)的招聘人事，那可能真的是一年幾百萬和幾萬的不同。他們對人力資源管理的理解和評價也是大不一樣的。如果是在大型企業(yè)做COE非招聘培訓文化或者HRBP的，這是一個隨時間經驗增長越來越值錢的比較穩(wěn)定可期待的崗位。如果是在中型公司做招聘培訓的，那這是一個相對清閑但沒什么發(fā)展前途的崗位。如果是在小公司做人事行政的，這是一個隨著年齡增長，越來越不值錢的崗位。
所以，你問人力資源從業(yè)者后不后悔，那真是人類的悲喜互不相通了。如果從我自己來說，必須承認即便一身名校學歷名企經歷，應屆包括入職前幾年也只有研發(fā)碼農一半的薪水。但你不能只看賊吃肉不看賊挨打，人家什么工作強度和加班時長，還有35歲的失業(yè)危機，并且人家來了就是能上手工作產出價值，你來了前一兩年基本都是公司倒貼培養(yǎng)你。但這個崗位勝在，工作生活平衡性好，受年齡影響小，且可發(fā)展性強，對大廠來說，資深人力資源專家或管理者的待遇是不遜于技術研發(fā)的。人力資源管理現(xiàn)在也有越來越卷的趨勢，應屆進大廠越來越難了。如果真的有志于此、學歷尚可的話，要及早做規(guī)劃和準備，為自己鋪路。
HR的就業(yè)前景分析人力資源管理師是很吃香的?，F(xiàn)在無論是大型企業(yè)還是小型單位，都少不了人力資源管理師，是每個公司必備的一個崗位?？既∪肆Y源管理師證書以后，不僅就業(yè)變得容易，而且也有了升職加薪的籌碼。
人力資源管理師的就業(yè)前景據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在近些年來的招聘會上，“人力資源管理師”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，職業(yè)前景可觀。
沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開任何一個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要人力資源管理師。
隨著現(xiàn)代職場發(fā)展的需要，人事管理越來越專業(yè)化。人力資源的工作難度也越來越高。
HR再不是簡單的“后勤打雜”，更不僅僅是專門的招聘人員。而是一個涉及招聘，離職處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調整、人才儲備、入職培訓、勞動法普及等一系列工作的負責人和調解員。
近幾年HR這個職業(yè)得到越來越多大企業(yè)的認可和支持，現(xiàn)在很多企業(yè)都會把HR作為業(yè)務的合作伙伴，而不是之前HR在企業(yè)中的定位就是后勤部門?？偟膩碚f，HR的發(fā)展空間是比較大的。
人力資源管理師考了有什么好處首先，人力資源管理師證書可以作為職業(yè)資格水平證書使用，也就是說，這證明了你是完全可以勝任人力資源相關工作的。比如：HR、薪酬管理、培訓、組織發(fā)展、獵頭、行政等等。
其次，人力資源管理師的薪資待遇會略高于普通HR，在職級和工作內容上，也更偏向管理而非職能崗，原因也在于人力資源管理師所學習的內容是比傳統(tǒng)人力資源專業(yè)更加全面和務實的，更能考察和培養(yǎng)一個人在真實工作場景中的工作能力。
最后，人力資源管理師還能享受一系列的補貼和福利，而且是證書級別越高，享受的福利待遇越好。