申請初級人力資源工程師證書要求申請人累計從事該職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上（含4年）；獲得該專業(yè)或技校相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書；或從經(jīng)過評估和證明的旨在培養(yǎng)中級技能的中等或高等職業(yè)學(xué)校獲得該專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書；大專院校該專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的學(xué)生。
初級人力資源的報名要求
1.累計從事該職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上（含4年）；
2.取得該專業(yè)或技校相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書；
（三）取得該專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書，該專業(yè)或該專業(yè)為中等及以上職業(yè)學(xué)校經(jīng)過評估和論證，以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)；
四、高等學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)之學(xué)生。
初級人力資源考試科目
初級人力資源經(jīng)理的考試分為兩個科目：理論知識和技能操作。理論知識中的問題類型為單項和多選題，技能操作評估中的問題種類包括計算分析問題、案例分析問題、方案設(shè)計問題等。
（1） 基本知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基本知識和行業(yè)相關(guān)法律知識。
（2） 技能操作：人力資源規(guī)劃、招聘與分配、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。
單選題的答案要求是每個子問題只有一個備選答案最適合問題的含義。這意味著每個子問題只能選擇一個答案，兩個或兩個以上的答案（即使也選擇了正確的答案）將被視為錯誤，不得分。
多項選擇題的答案要求是：在每個子問題的備選答案中，有兩個或多個符合問題含義的答案。錯誤或多項選擇將不予評分。同樣，多選和少選不得分，也不扣分。
