一、醫(yī)學：失業(yè)率最高的專業(yè)
就業(yè)難度：
根據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，在畢業(yè)半年后失業(yè)率排名前十位的本科專業(yè)中，臨床醫(yī)學排首位，中醫(yī)學排第六，前十名的本科專業(yè)中僅醫(yī)學就占了兩名。
醫(yī)學類就業(yè)率迅速下滑，與近年來專業(yè)的擴招有關。由于大中城市醫(yī)學類人才已趨飽和，有關人士預測，未來一段時間內，許多醫(yī)學院校每年的畢業(yè)生中，僅有三成的人能夠當上醫(yī)生。而據(jù)研究表明，全國范圍內中醫(yī)學院畢業(yè)生就業(yè)率只有10%。
二、會計：十年前就供大于求
就業(yè)難度：
早在2000年，會計人才市場已經(jīng)呈現(xiàn)出供大于求的局面。加之這幾年注冊會計師認證深受從業(yè)人員的青睞，財會類人員的數(shù)量激增，這也直接導致了普通財務人員的工作越來越難找。
在中國未來的5年里，高級財務管理人才會非常短缺，缺口達60%。目前內地的高級財務管理人才大部分來自香港和海外，很少有內地培養(yǎng)的高級會計人才。
三、計算機：無業(yè)可就是假，有業(yè)不就是真
就業(yè)難度：
幾年前非常紅火的計算機類相關專業(yè)，如今也出現(xiàn)了市場飽和的情況。許多原本學計算機專業(yè)的畢業(yè)生干脆轉行、另謀生路。計算機專業(yè)畢業(yè)生究竟是“無業(yè)可就”還是“有業(yè)不就”?
隨著畢業(yè)生人數(shù)劇增，計算機與通信工程、自動化、電子技術等相近專業(yè)間擠占就業(yè)崗位現(xiàn)象更加突出。高校與用人單位間缺少便捷、高效的供需機制，不公平競爭、虛假招聘、隨意毀約等現(xiàn)象，導致眾多計算機專業(yè)畢業(yè)生成為“臨時工”，嚴重傷害了他們的利益。
四、物流：企業(yè)用人存在偏差
就業(yè)難度：
受國際金融危機的波及，國內物流企業(yè)不得不降低人力資源成本。很多公司現(xiàn)在招聘物流部門的人員，都要求新員工從搬運工、快遞員等基層工作開始做起。而一些企業(yè)在招聘物流經(jīng)理時，既要求物流專業(yè)畢業(yè)，又要求年齡不超過30歲。
目前，企業(yè)對物流管理工作的實質性認識存在偏差。其實，物流工作涉及的部門很多，業(yè)務也很廣，比如物資管理、設備設施管理、運輸管理、員工隊伍的管理考核等。而這些管理經(jīng)驗都需要在管理實踐中去體會總結提高，并不是在短時期內能夠完成的。
五、教育：高校招聘條件異常苛刻
就業(yè)難度：
教育行業(yè)的就業(yè)難主要體現(xiàn)在高校進人難。一些高校在招聘非教師職位時明確提出：要求應聘者本科和碩士生階段必須就讀于重點大學。
教師一直是高校所有職位的招聘中要求最嚴格的，現(xiàn)在一些知名高校在引進青年教師時，甚至要求是博士后，并規(guī)定博士畢業(yè)生選聘后原則上進入博士后流動站工作，中期或出站考核達到師資博士后優(yōu)秀條件，才能轉為固定編制教師。
六、新聞：找個實習機會也不容易
就業(yè)難度：
如今，就連進一些好的新聞單位實習都要通過打通“人脈”獲得寶貴的機會，而那些“過五關、斬六將”殺入最后面試環(huán)節(jié)的應聘者事后回想起來還會心有余悸。
受到媒體發(fā)展變革的影響，不少單位嚴格控制新聞采編人員的數(shù)量。國家新聞出版總署也削減停辦了一批報刊。然而，新聞專業(yè)的開設規(guī)模空前龐大。這樣一來，新聞人才的供求失衡就顯而易見了。
七、法律：法官律師并不好當
就業(yè)難度：
從社會需求來看，真正能夠從事法律行業(yè)的專業(yè)人才少之又少。
一是，當前的法學教育與法律職業(yè)之間存在一定沖突，大部分的法學學士甚至法學碩士，必須得通過司法考試，才能從事與法律專業(yè)關系密切的工作;
二是，職位極其有限且“熱度”很高，一個崗位就有成百上千個報考者爭搶;
三是，法律人才要想轉行較為困難，而且還有其他專業(yè)的畢業(yè)生試圖通過各種途徑進入法律行業(yè)，導致就業(yè)競爭更為慘烈。