人力資源管理，從外部來(lái)看與社會(huì)和文化具有密不可分的關(guān)系，與整個(gè)社會(huì)是聯(lián)系在一起的。從內(nèi)部來(lái)看與組織內(nèi)部的各種活動(dòng)密切相關(guān)。民工荒現(xiàn)象和空降兵不存活現(xiàn)象在很大程度上說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題。
因此，社會(huì)配套、職能協(xié)調(diào)、理念適當(dāng)、方法實(shí)用是人力資源管理的基本思路。近幾年國(guó)內(nèi)對(duì)人力資源管理的關(guān)注達(dá)到了狂熱的程度，由于狂熱，難免出現(xiàn)盲目和追風(fēng)的現(xiàn)象。今后，無(wú)論是組織內(nèi)部還是整個(gè)社會(huì)，對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)會(huì)更加理性，更加從實(shí)際出發(fā)。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性--競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
