hr是什么意思

在很多的工作場合里都能看到hr這個縮寫，職場新人可能還不知道hr是什么意思?在這里小編就給大家介紹一下，以免在工作生活中，一直以為hr就是hr,產生不必要的尷尬。

hr(human resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。是公司的人事部門。

hrm 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理。

1、根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。

2、通過企業文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念，使之形成高度的合作與協調，發揮集體優勢，提高企業的生產力和效益。

3、通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創造性，維護勞動者的合法權益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。

4、對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價，為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。

5、通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發揮，最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率，達到員工個人和企業共同發展的目的。

從員工角度來看，hr可以簡單被歸結為職能部門的辦事人員，他們工作繁重，同時也讓人感到神秘。但調查也發現，現在員工對于hr工作的理解度已經遠高于之前，大家都能認識到hr不僅僅是發放工資、核算績效的人，他們在組織發展中承擔的角色更為多元而重要。

hr的工作并不被很多人理解，員工往往會覺得這是一個不創收的職能部門，或是認為hr都是鐵面無情的人，說開除就開除，或是認為他們的工作僅限于工資獎金績效，枯燥而無聊。

很多hr都碰到過這些“誤解”，在hr自己看來，這個角色的重要性遠超于“工資員”、“面試官”那么簡單，可謂是組織的“賦能者”。