本專業(yè)培養(yǎng)專才型的人力資源管理人才，學(xué)生除了學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)、管理科學(xué)的基礎(chǔ)理論與基本知識(shí)外，更加側(cè)重于學(xué)習(xí)掌握人力資源管理領(lǐng)域的理論與業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)技能，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握系統(tǒng)扎實(shí)的現(xiàn)代人力資源管理理論，并擁有相應(yīng)的實(shí)務(wù)操作能力，能夠適合各類企、事業(yè)單位的人力資源戰(zhàn)略管理、組織設(shè)計(jì)與職位分析、人力資源規(guī)劃、招募與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理等人力資源開發(fā)與管理工作崗位。
現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)擁有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)大小取決于企業(yè)中人的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長(zhǎng)能力。如何制定與企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略，并在這種戰(zhàn)略指導(dǎo)下，有效開展具體的人力資源管理工作是企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素，也是人力資源管理者所面臨的重大挑戰(zhàn)。
本專業(yè)的學(xué)生應(yīng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的基礎(chǔ)理論與基本知識(shí)，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代工商管理特別是人力資源管理的基本理論與業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)人力資源開發(fā)與管理的法律法規(guī)與政策，較準(zhǔn)確把握當(dāng)代人力資源管理的現(xiàn)狀及發(fā)展動(dòng)向，熟練掌握一門外語，具有較強(qiáng)的外語應(yīng)用能力，通過國(guó)家大學(xué)外語四級(jí)水平測(cè)試，能較熟練地使用電子計(jì)算機(jī)從事業(yè)務(wù)工作。
本專業(yè)的主要課程有政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、人力資源管理、人力素質(zhì)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工資福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)法、工作分析、現(xiàn)代企業(yè)制度、企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)保障學(xué)等。本專業(yè)的學(xué)生修滿規(guī)定的學(xué)分，并達(dá)到學(xué)位授予要求的，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。