旅游管理專業就業前景怎么樣?而對如何提升國內旅游管理專業的就業前景又有什么對策呢?
旅游管理專業介紹
旅游管理專業主要培養遵紀守法、注重禮儀，有一定的口語表達能力和英語基礎，熟練掌握旅游服務專業知識和基本技能，具有良好的職業道德，具有較強的服務意識與公關、協調及靈活應變能力，能為旅客提供高品位、高質量服務的應用型職業技能人才。
就業前景
旅游管理專業學生畢業后可以在旅游行政管理部門、旅行社、旅游景區、旅游咨詢公司、旅游電子商務企業、旅游規劃策劃機構、主題公園的旅游經濟管理和企業管理工作;或旅游與休閑行業的自主創業。
就業崗位
銷售代表、銷售經理、電話銷售、儲備干部、銷售主管、客戶經理、銷售助理、業務員、區域經理、客服專員、銷售精英、銷售總監等。
工資待遇
截止到 2016年12月24日，138510位旅游管理專業畢業生的平均薪資為 5771元，其中10年以上工資12000元，應屆畢業生工資3905元，3-5年工資4344元，6-7年工資7773元，8-10年工資9925元。
如何提升國內旅游管理專業的就業前景?
近年來，世界旅游業發展勢頭穩健，中國旅游業被認為發展最快之一。旅游管理專業大學生就業方向。世界旅游組織的有關官員曾預測，2020年中國將成為世界第四出游國，第一國際旅游接待國，旅游業現在也是我國吸納就業量最大的行業之一。旅游業的綜合帶動作用十分大，食住行游購娛樣樣涉及，需要的人才也方方面面，它對我國的就業推動效果也是顯而易見的。與此同時，越來越多的高校相繼設立旅游管理、酒店管理等相關專業，以迎合蓬勃發展的旅游形勢，培養德才兼備的旅游業新人，然而細數旅游管理專業畢業生在求職大潮中的效果和反響，我們卻看不到專家們分析的樂觀景象，畢業生甚至在考研、考公務、就業等選擇中遭遇諸多尷尬。
尷尬之一：考研難上加難
從去年開始，考研大軍井噴的趨勢有所緩和，考研人數第一次與往年同期相比有所下降，這對高校畢業生來講，無疑是個大好形勢，畢竟相互擁擠過這個獨木橋的千軍萬馬有所減少，也就意味著自己少了一份競爭的壓力，然而對于旅游管理專業畢業生來說可謂難上加難，考研的大好形勢依然沒有向他們傾斜一丁點。參加過此專業考研的人都知道，因為基礎差專業原因，該專業考研時的數學最難過，很多人離研究生的門檻失之交臂大都是栽在了數學上，往年還有一些不考數學的學校來增加畢業生選擇的砝碼，而近兩年個大多高校在本科目上似乎又加大了限制數學的力度，使很多本專業畢業生選擇起來左右為難，喜歡本專業卻因為害怕數學難過而無奈地選擇其它專業，這似乎也違背了他們考研的初衷和未來的職業追求，總之兩個字：無奈。
尷尬之二：考公務員幾乎沒戲
讓我們重新拿出近年來的公務員招考簡章和職位信息，不難發現，成千上萬的公務員職位需求中，竟然很難發現旅游兩個字眼，這讓那些一心想考公務員的旅游管理專業畢業生陷入無奈和尷尬中，只能選擇一些寥寥無幾的不限專業的崗位和部門，無可奈何的擠在千軍萬馬的獨木橋上埋頭苦干卻收效甚微。再來懷著期待來看各省市的公務員招考簡章，該專業的畢業生們卻不得不再次失望，他們同樣也鮮見有專門招聘旅游管理專業畢業生的單位，這樣的形勢著實讓該一心想從事本專業機關事業單位的畢業生頭疼和無奈
尷尬之三：就業率還不如本專業中專生
旅游管理專業培養具有旅游管理專業知識，能在各級旅游行政管理部門、旅游企事業單位從事旅游管理工作的高級專門人才。然而在真正的職場求職中，能在畢業時就做管理工作的本專業畢業生幾乎沒有，工作一兩年能做個中層管理者都很少見，很多畢業生就是在基層如餐廳服務員、客房服務員等崗位上堅持了一兩年依舊感覺升遷無望、遭人恥笑、還不如有幾年經驗的中專生混得好、待遇高而黯然離開，并對當初選擇這個專業和行業而后悔莫及。 不是大學生反倒不如職高學生，是大學畢業生眼高手低，心高氣傲。也有大學生畢業后到我們這里就業，他們對旅游也有很高的熱情，但卻不想吃苦，起步就想做管理人員，這是根本不符合實際的，其實大學生進入了社會就成了社會的學生，需要學習的東西很多。我們的原則是，從基層做起。 一家旅行社的部門經理反映。這讓我們看到了本專業在求職招聘中用人單位與畢業生的雙方尷尬。
一邊是專家分析的旅游管理專業的美好就業前景，一邊卻是該專業畢業生求職發展中遭遇的種種尷尬和無奈，這也許緣于近年來高校在該專業設立時的蜂擁而上、培養教育方法方式缺位，也許緣于鼓吹的人才高需求導致本專業畢業生供不應求，也許緣于畢業生的求職就業浮躁和急于求成的觀念。
總之旅游管理專業畢業生在學習中，應虛心求教、腳踏實地，同時善于補充積累相關知識，積極參加社會活動，樹立長期的職業規劃意識，不斷提高自己，高校也應適時的根據市場和形勢的變化發展調整培養方向和方法，與國內外行業形勢接軌，不斷提高學生的理論知識修養和社會適應和實踐能力，并教育他們樹立正確的就業觀，同時旅游相關部門也理當結合市場實際情況和行業形勢作出科學合理規劃，多方努力使本專業人才的需求與供給之間找到一個很好的契合點，從而避免畢業生求職就業尷尬降到最低點。
瑞士酒店管理專業為何受到追捧?
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