人力資源管理師證書可以作為職業(yè)資格水平證書使用，也就是說這證明了你是完全可以勝任人力資源相關(guān)工作的。具體考證優(yōu)勢及待遇如下。
人力資源管理師中級證書有什么用
1、職場的敲門磚。
人力資源管理師證書對于考生的限制較少，適合初入職場的大學(xué)生以及想要轉(zhuǎn)行人力行業(yè)的打工人。
通過對考試科目的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，了解人力行業(yè)六大模塊的理論知識，為找工作、轉(zhuǎn)行奠定了行業(yè)相關(guān)知識的理論基礎(chǔ)。在求職單位不能全面了解自己的情況下，成為進(jìn)入職場的敲門磚，展現(xiàn)個人的學(xué)習(xí)能力。
2、升職加薪的利器。
當(dāng)代社會下，職場的升職加薪，不光看工作年限的長短，更在意個人價值的展現(xiàn)。人力行業(yè)是一個依托從業(yè)者進(jìn)步而不斷發(fā)展的行業(yè)，工作處理方法的思路在不斷的更新迭代，需要職場人保持不斷的學(xué)習(xí)。
考取該證書后，代表個人的崗位競爭力的增加。此外一些國企和企事業(yè)單位，每年還擁有職稱薪資浮動15%-30%。
3、領(lǐng)取補(bǔ)貼的依據(jù)。
人力資源管理師考試是促進(jìn)專業(yè)化人才發(fā)展的重要一步，為鼓勵職業(yè)技術(shù)資格考試，人社部會給予持證人員相關(guān)補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼為：取得初級職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級補(bǔ)貼1500元，高級補(bǔ)貼2000元。
人力資源管理師可以從事哪些工作
1、人力資源規(guī)劃：年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出預(yù)測，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂;
2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等;
3、培訓(xùn)與開發(fā)：分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項技能培訓(xùn);
4、績效考核：側(cè)重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制;
5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動合同管理。
6、員工關(guān)系管理。員工入離職管理，員工勞動合同，勞動關(guān)系處理，勞動氛圍打造等。
