全國公務(wù)員降薪20%是真的，下調(diào)的幅度在15%到20%之間不等。公務(wù)員的工資下調(diào)是為了當(dāng)?shù)啬軌蛴懈嗟馁Y金投放到公共事業(yè)中，相信只要在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)的情況下，公務(wù)員的工資還是會出現(xiàn)上調(diào)的趨勢。
公務(wù)員降薪是真的嗎
大眾們認(rèn)為公務(wù)員一定都享受特別好的待遇，其實任何行業(yè)，隨著社會的發(fā)展都會有新的變化，公務(wù)員工作也不例外。這幾年公務(wù)員中就出現(xiàn)了一些變動，所以鐵飯碗工作也不一定就穩(wěn)如泰山。現(xiàn)在有消息說，公務(wù)員的薪資又要出現(xiàn)變動，要降薪。
由于經(jīng)濟(jì)方面的原因，國家財政非常吃緊，所以各地對公務(wù)員的工資都進(jìn)行了下調(diào)降薪，有些地方下調(diào)的幅度相對較大，也直接影響了公務(wù)員個人的生活水平。
官方的內(nèi)部人員，針對這個問題進(jìn)行了回復(fù)。他表示說：未來幾年的確將會有部分崗位出現(xiàn)變動，有可能打破了傳統(tǒng)的鐵飯碗工作制，變成合同工，改成編制。這樣的變動也是為了促進(jìn)人們認(rèn)真工作，讓公務(wù)員事業(yè)蒸蒸日上。
既然是說部分崗位，那就說明是個別的，按照上級的指示做出調(diào)整，并非全部崗位。但是改變之后，對公務(wù)員的工作可能更好。一直以來，公務(wù)員的工作雖然穩(wěn)定，但是掙到手的收入不高，變成合同制以后，可能會提高公務(wù)員的待遇。
公務(wù)員工資為什么會降
一是市場大環(huán)境不好，經(jīng)濟(jì)壓力大，財政緊縮，當(dāng)前營商環(huán)境差，房地產(chǎn)行業(yè)不景氣，人口紅利趨于消失，政府只能開源節(jié)流，降低公職人員的薪資。
二是國家出臺教師工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員后，很多地區(qū)教師發(fā)現(xiàn)自己的工資水平還是比當(dāng)?shù)毓珓?wù)員低，就開始信訪或投訴，由于疫情導(dǎo)致財政收入吃緊，教師群體人數(shù)遠(yuǎn)比公務(wù)員多，干脆將公務(wù)員待遇降薪，和教師一樣，這樣既能解決收入不對等的情況，還能減緩當(dāng)前財政壓力。
三是規(guī)范公務(wù)員獎金亂發(fā)，有利于優(yōu)化生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、最終促進(jìn)共同富裕的實現(xiàn)。當(dāng)前公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣傳鼓吹。一邊是市場經(jīng)濟(jì)下滑，就業(yè)難;另一邊卻是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營造的體制內(nèi)高收入壓力小的假象，肆意的鼓吹會嚴(yán)重激化社會矛盾，激化求職焦慮，造成其他行業(yè)招人更加困難，長期以往，誰來做技術(shù)研發(fā)?
誰來做產(chǎn)業(yè)推動?誰來創(chuàng)業(yè)帶動社會進(jìn)步呢?但是通過此次降薪，更有利于促進(jìn)社會收入公平，促進(jìn)社會健康發(fā)展。