人力資源經(jīng)理就業(yè)前景很好的，我國人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)非常匱乏，屬于我國稀缺的專業(yè)人才。由于人力資源團(tuán)隊(duì)的國際化水平較低，畢業(yè)生的需求與市場(chǎng)存在較大差異，這也是中國人力資源管理教育面臨的一大問題。那么人力資源管理師就業(yè)前景如何？是干什么的？就業(yè)方向有哪些？報(bào)考需要滿足什么條件？下面由八角藤老師為大家介紹一下。
人力資源管理師的前景好嗎
我國人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)非常匱乏，屬于我國稀缺的專業(yè)人才。由于人力資源團(tuán)隊(duì)的國際化水平較低，畢業(yè)生的需求與市場(chǎng)存在較大差異，這也是中國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在當(dāng)今全球化的人才競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的開發(fā)和管理尤為重要。雖然人才濟(jì)濟(jì)，但更難能可貴的是伯樂，它能很好地管理這些人才。人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從一個(gè)小兵到下達(dá)命令的經(jīng)理，你需要積累。就像一瓶法國雷米，只有經(jīng)過歲月的考驗(yàn)，你才能獲得純凈和平、濃郁香味和鮮艷色彩的贊譽(yù)。自古以來，人才和金錢是任何企業(yè)的兩個(gè)輪子。“認(rèn)識(shí)人并善用他們，贏得人心的人將贏得世界”。事實(shí)上，人的管理是所有管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中最接近權(quán)力的一級(jí)?？傮w而言，工作穩(wěn)定，上升通道順暢。各單位的人事部門也是最核心、最關(guān)鍵的部門。由于職業(yè)的重要性，人力資源主管晉升和加薪的可能性很高，因此有很多人想從事這份工作；與此同時(shí)，所有人才市場(chǎng)甚至獵頭公司都渴望擁有專業(yè)的人力資源管理人才。從供需角度來看，該專業(yè)是管理行業(yè)的“寵兒”。
什么是人力資源管理師
人力資源管理人員是指取得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法律事務(wù)等工作的管理人員，即：四級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理（中級(jí)國家職業(yè)資格）、三級(jí)企業(yè)人力資產(chǎn)經(jīng)理（高級(jí)國家職業(yè)資格證書）、二級(jí)企業(yè)人力資本經(jīng)理（具有國家職業(yè)資格的技術(shù)人員）、，一級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理（具有國家職業(yè)資格的高級(jí)技術(shù)人員）。
與此相對(duì)應(yīng)的是人力資源管理，即利用現(xiàn)代科學(xué)方法對(duì)人力資源進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和部署，并結(jié)合一定的物質(zhì)資源，使人力資源和物質(zhì)資源始終保持最佳比例，控制和協(xié)調(diào)人的思想、心理和行為，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人充分發(fā)揮自己的才能，得到自己想要的東西，使人適合人員，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
根據(jù)定義，人力資源管理可以從兩個(gè)方面來理解，即：1.人力資源外部要素的管理——數(shù)量。人力資源的量化管理是指根據(jù)人力和物力資源及其變化，對(duì)人力資源進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使兩者始終保持最佳比例和有機(jī)結(jié)合，使人和物能充分發(fā)揮最佳效果。2.質(zhì)量管理，人力資源的內(nèi)部要素。
主要是指采用現(xiàn)代科學(xué)方法，有效管理人們的思想、心理和行為（包括對(duì)個(gè)人和群體的思想、心態(tài)和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理），充分發(fā)揮人們實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的主觀能動(dòng)性。
人力資源管理師的就業(yè)方向
人力資源經(jīng)理證書是人事方面最權(quán)威、最有價(jià)值的證書，也是許多企業(yè)招聘人員的重要依據(jù)。通常，獲得人力資源經(jīng)理證書的人可以從事人事工作，獲得三級(jí)證書的人一般從人事助理和人事專員開始，而二級(jí)證書可以從事人事主管或人事主管。
就業(yè)方向：
第一，面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二類是公共機(jī)構(gòu)，如政府機(jī)構(gòu)、各種社會(huì)團(tuán)體和組織。
第三類是科研和教學(xué)機(jī)構(gòu)。
主要從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)的人力資源管理相關(guān)崗位，以及招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室秘書等相關(guān)工作。
人力資源管理師報(bào)考條件
人力資源管理師各級(jí)別報(bào)考條件：
1、一級(jí)人力資源管理師
（1）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
（2）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
（3）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
（4）取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
