2022年全國公務(wù)員降薪是真的，下調(diào)的幅度在15%到20%之間不等。公務(wù)員的工資下調(diào)是為了當(dāng)?shù)啬軌蛴懈嗟馁Y金投放到公共事業(yè)中，相信只要在經(jīng)濟好轉(zhuǎn)的情況下，公務(wù)員的工資還是會出現(xiàn)上調(diào)的趨勢。
2022公務(wù)員降薪的原因有哪些
疫情影響經(jīng)濟不景氣放眼過去幾年，各地公務(wù)員的工資津貼一直在進行調(diào)整。之所以會出現(xiàn)如此情況最主要還是因為疫情。眾所周知，在這幾年疫情的影響下，許多行業(yè)的發(fā)展受到了非常嚴重的影響，特別是像娛樂業(yè)、旅游業(yè)等更是元氣大傷，此前很多電影院、KTV就因為無法承受疫情的打擊而歇業(yè)倒閉。正是在這種不太景氣的經(jīng)濟大環(huán)境之下，各行各業(yè)的從業(yè)人員收入均有所下降，多省公務(wù)員降薪理所應(yīng)當(dāng)。
但如今很多人開始認識到這一工作在當(dāng)下的合適性，畢竟絕大多數(shù)普通人還是保留著一種求穩(wěn)的心態(tài)，因此更多人會產(chǎn)生考公的想法。再加上就業(yè)形勢的緊張，人們對于公務(wù)員收入調(diào)整的心態(tài)自然也就發(fā)生了微妙的變化，正因為此，在以往看來相當(dāng)平常的調(diào)薪，如今也會引起廣泛關(guān)注。
清理不規(guī)范補貼近年來國家致力于將公務(wù)員的工資透明化與公開化，而多省的降薪就是為了迎合這一理念，雖然絕大多數(shù)地區(qū)的公務(wù)員工資較低，但也有部分地區(qū)存在違規(guī)發(fā)放津貼的情況，而降薪清理的可能就是這一部分。
2022最新公務(wù)員工資待遇標準
公務(wù)員基本工資：公務(wù)員基本工資由職務(wù)(職級)工資和級別工資兩項構(gòu)成。公務(wù)員按所任職務(wù)(職級)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)(職級)工資標準，級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。共設(shè)27個級別，每一職務(wù)(職級)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。
公務(wù)員工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
公務(wù)員獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
公務(wù)員補助工資：
1、車補：隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助：一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助：正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助：農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助：各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
公務(wù)員補貼和醫(yī)療補助：
補貼：國家適應(yīng)職務(wù)消費、福利等改革的需要，對公務(wù)員給予的適當(dāng)補償。
比如，住房貨幣化分配后給公務(wù)員發(fā)放的住房補貼，公務(wù)用車制度改革后給公務(wù)員發(fā)放的公務(wù)交通補貼。
醫(yī)療補助：是在職工基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，對公務(wù)員實行的補充醫(yī)療保障。醫(yī)療補助經(jīng)費來源于同級財政，實行?？顚Ｓ谩为毥ㄙ~、單獨管理，與基本醫(yī)療保險基金分開核算。