教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。
教師是否會緊跟公務員降薪后降薪
在大環(huán)境的影響下，很多地方教師的工資也跟隨著公務員開始調(diào)整，而在這其中調(diào)整幅度最大的要數(shù)深圳，在職的深圳教師合計下來每年的年終獎將近要減去一半。按照現(xiàn)在大部分深圳老師的收入水平，每年的收入至少要減去5~8萬，這筆費用可是一筆不小的收入，對于深圳老師來說，的確也會產(chǎn)生一些影響。
當然全國其他各地對于在職的老師也進行了一些工資方面的調(diào)整，但相對來說幅度并沒有那么大，而且也并不是所有地區(qū)都出現(xiàn)降薪潮。
之所以深圳有那么大的幅度，其關鍵還在于，深圳在編老師的收入普遍高于其他各地，普通的老師在下調(diào)前每年的收入大概是30萬左右，這樣的水平即使到了全國其他任何城市都算得上是中上等收入人群。
由于收入偏高，很多深圳的中小學在招聘教師的時候提出的要求都比較苛刻，每年也有很多北大、清華甚至是海歸的留學生都會到深圳的中小學應聘，這顯然也不符合市場的實際需求。
所以這次對于深圳的老師進行工資調(diào)整，一方面是由于地方經(jīng)濟的原因，另外一方面也是因為之前的工資的確超過了勞動力的價值。
教師每月工資有多少
同樣是教師有些人年入40萬以上甚至年薪百萬的也有，但是還有些人，每年的工資收入還不到5萬元。不同地區(qū)，不同單位，同為老師，其實工資差別很大。
雖然教育部每年都在呼吁教師的工資不得低于當?shù)氐墓珓諉T工資，但是具體有沒有落實到當?shù)氐慕處熒砩?，要看當?shù)氐恼摺?/p>
一線城市編制教師：她們的工資收入主要是月工資，住房補貼和公積金，以及績效工資。月工資雖然只有五六千元，再加上各種住房補貼，公積金以及績效工資，周末加班，高考獎金大型考試監(jiān)考費，節(jié)假日福利等等，所有的加起來一年的收入差不多是在30萬元左右。
而對于一些比較普通的教師來說，年工資也不過在15萬元左右，甚至還有一些達不到這個水平。而且不少私立學校只有五險，沒有住房公積金。
當然教師這個行業(yè)也是多勞多得的，比如，擔任班主任每個月就可以多拿一些費用，還有像超出的課時量，晚自習值班，監(jiān)考費，高考獎金，周末加班等等都會影響收入。